从全球范围来看，中国的护理人力资源配置严重不足，较之大多数国家，差距达60%以上。护理作为医疗系统中最为庞大的一线团队，超负荷工作、日益紧张的医患关系、快速增长的社会需求、来自于各界的身心压力，都对管理者提出了严峻的挑战。
未来全社会护理需求的提升以及护理工作范畴的拓展和细化，国际化将是现代护理专业的发展的必然趋势。对护理管理人才的培养，提升其对国际、社会和人类健康的认识，理解国际化标准的专业知识技能、管理沟通技巧，战略性地判断未来护理模式，提高护理工作的生产能力、运营能力、创新能力，从而促进护理专业乃至整个卫生事业的快速发展。
因此，护理教育亟待发挥中西方文化优势，结合国外的前沿管理理论，针对国内医疗机构的实际情况和特定环境，让医疗机构护理管理者在专业上得到系统提升，并从战略管理角度思考当前中国的护理管理问题和挑战，掌握医疗行业领导者所应具备的现代管理知识和领导能力。
未来高端护理人才的培养必然在以下方面备受关注：
1. 拓宽国际视野，建立护理管理知识体系与实践方法，掌握战略管理与运营管理之道。
2. 探索中国护理专业走向，结合国家卫生政策理解并践行组织创新与变革，培养人才。
3. 掌握国际化护理发展动态，强化管理理念、专业技术、策略技巧，提升管理效能。
4. 掌握团队管理、沟通技巧、心理建设等管理方法，服务于科学化人才队伍建设。
那么，高端人才指的是哪些人才？学历还是能力？应该是两者皆备。
在克里米亚战争期间，南丁格尔率领38名护士抵达后短短半年时间里，使伤兵的死亡率由原来的40%下降到2.2%。护理工作对患者的死亡率产生巨大影响。2014年一篇发表在医学顶尖杂志《lancet》中的文章对九个欧洲国家的护士数量和学历与院内死亡率的关系进行回顾性观察性研究，结论为护士学历越高患者死亡率越低。
教学相长，创新教育模式必然注重理论与实践的有效结合，提升综合能力。
上海品智投资管理公司作为国家卫计委能力建设和继续教育中心的线下面授基地，主营医疗教育培训、人才培养模式研究、国际前沿理论、技术与实践案例的开发、教学与推广。2016年，上海品智获得国家卫生计生委能力建设和继续教育中心授权，建立现代医院管理研究（上海）基地和继续医学教育研究（上海）基地。
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