暑期的气温就像开启了烧烤模式，
有些伙伴不胜暑力，
请假的请假、
调休的调休、
休年假的休年假，
HR表示：批假批得心好累啊……
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但是——
刚刚休过产假，
还能再休年假嘛？
如果你不知道
这样的年假能不能休/批，
是时候看一波案例了哟，
新鲜热乎的那种~
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商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。
产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。
公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。
那么相同的问题就来了：
商女士休过产假，
还能再享受带薪年休假吗？
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商女士虽然在2016年度与2017年度休了188天的产假，但是其仍然有权享受这两个年度的年休假。
至于这两个年度的年休假假期能否与产假连续休的问题——
对于2016年度的假期，由于该公司未在2016年度作出休假安排，商女士在2017年度提出与产假合并休的，公司应当予以同意，否则应当支付300%的工资（含已支付的部分）；
对于2017年度的年休假，公司可以不同意商女士与产假合并休的要求，但是2017年度要作出休假安排，否则也会产生300%的工资。
话说回来：
到底什么是产假？
就是生孩子时候休的假
……
HR：你说得虽然没毛病但是有瑕疵——
产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第二十五条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育女职工奖励假期。
那，什么是年假呢？
过年时候休的假
……
HR：你好像还是说错鸟——
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：
1.本单位连续1年；
2.在其他用人单位已经连续工作1年；
3.外单位与本单位连续相加满1年。
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休产假不属于
“免除用人单位安排劳动者年休假义务”
的范围
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此可见：
产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；
年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。
对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假哦。
