每个人的职业生涯总有各种可能，跳槽、离职、猎头猎聘、临时解雇、独自创业、灵活就业、个体小户……每一次选择不仅是人生的一大步，也关系到社保的能否持续缴纳。跳槽了是否会出现社保空窗期，创业和灵活就业会不会导致社保无处缴?在国家人社部“互联网+社保”的东风催化下，市场应运而生很多社保代缴平台，也暴露出很多问题，鱼龙混杂，监管不到位方便用户的同时也带来了选择难题。
对于社保代缴平台的选择，我们要慎之又慎，亮出火眼金睛查看是否符合这三个条件，如果都符合那就放心大胆的选择，否则要小心社保断缴不说还被骗了社保款。
一看资质是否合规
社保代缴公司和其它服务性公司不一样，需要有政府的认证许可才能运营。所以资质是否合规是要考虑的第一要素，只有拥有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资格。大唐人力全部具备。
二看服务是否专业
社保代缴是专业性极强的服务，并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员，开发一个小程序或APP就可以的。其背后涉及每个城市的社保政策，与政府部门的对接，社保增员减员单的生成和提报等等具体复杂工序。一家优质的代缴公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队，能提供及时高效并专业的服务，并能实时跟进缴纳进度，以最快的速度响应解决用户的问题。很多人代缴社保是为了购房落户孩子上学等需求，事关重大，一旦中断或漏缴，损失将无可估量。大唐人力两大业务平台即人力资源云服务平台和集团客服中心，以互联网+人力资源服务的方式，通过线上线下相结合，为客户提供精准服务、创新服务。
三看价格是否合理
世上没有真正物美价廉的产品，所谓低价也只是一个噱头。基本上，想要获得高品质的商品或是优质的服务，还是需要支付对等的费用。社保缴纳基数是国家统一规定的，社保款打入地税再划进社保账户，但代缴服务费每个代缴平台不同，从几十元到几百元不等。一笔社保代缴工作，平摊到工作量和成本开支上，你相信几块钱的服务费能够服务周到?能够反复校对不会出错?不会漏缴断缴?是否会以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，申请医疗报销，生育备案等再另外收取高额费用？
总之不以低价为导向，而应该从综合实力和性价比出发，如果收取合理的一笔服务费后再无隐形消费即所谓的一价全包，宁可选择后者。
江西大唐人力资源集团（简称大唐人力集团）成立于2008年11月，总部位于南昌高新区。集团依托全省十一个地区的服务网络、先进的互联网平台和强大的IT技术，形成了四大业务体系：人力资源、档案服务、保安服务、产业园运营，为客户提供：人才派遣、人事服务、业务外包（岗位外包、窗口定制服务外包）、人才招聘（猎头）、人才培训、人才测评、管理咨询、薪税外包、校企合作、人力资源云服务平台；档案托管与加工；保安服务；现代服务产业园运营等服务产品
部分文字源于网络，如侵联删