雷慧 ，女，国家二级人力资源管理师，白话劳动法南昌工作室认证顾问。现为江西大唐人力集团有限公司风控部经理。踏实认真、勤恳思学、耐劳吃苦、乐于助人是她留给同事和周围人的印象，在日常点滴中提升自己的同时也赢得了领导和同事对她工作的一致认可。
入职大唐之前雷慧在沿海城市从事进出口贸易行业，2009年回到南昌，由于南昌的外贸行业员工待遇并不符合自己的预期，她本着只要有公司接纳就从头开始学的信念转换了行业。2015年10月，正式加入大唐大力集团，转行到人力资源。当时正好遇到公司推行新的管理制度及考核标准，在竞争非常激烈的情况下，她凭借自己优秀的学习能力通过一关关的考核，最终留了下来。
入职后的前三个月是她最难熬的时候，因为对人力资源行业的了解是一片空白，甚至连工作中要用到的最基本办公软件快捷键都得重学，但是她没有轻言放弃，而是直面困难，主动出击经常周末到公司加班学习公式的运用和表格的制作，她说“那段时间，晚上做梦都是在用EXCEL核对数据。”
因为日常工作认真，入职不到一年，雷慧从2016年6月开始担任客服部代理组主管一职。正是因为肩上的责任和期许更多了，所以她更加努力学习，只为能给团队的新同事带来更专业更清晰易懂的专业培训和业务讲解。2017年，她开始自学劳动合同法，由于当时手上接了几千人的服务人员，经常加班，回家要做家务带小孩，她就把劳动合同法自己用手机录音读一遍，然后每次做家务的时候带着耳机听，时间久了也就耳熟能详了。“要做一个不可被轻易替代的人。如果自己的工作随便找一个人就来替代，那么自己随时可能会被单位淘汰。”她在当年的述职报告时说到。
2018年4月，公司正式任命她为客服部经理一职，客服部每天都有不同的突发事件要进行处理,可想可知她面临的压力有多大，但是凭借专业的处理事情能力和过硬的职业素养，在她接手客服部三个月后，业务被疏通的很顺畅，她的工作才逐渐轻松起来。
2019年6月，由于风控部的同事休产假，她临危受命，把法务部的工作接过来，同时兼任客服部线上经理一职，负责客服部系统线上工作。刚接法务部的工作也是大多靠她自学，同事交接把工作台账给她，告诉她需要准备哪些文件给仲裁或者法院。但是对于之前仅仅接触过两次开庭不了解流程的雷慧来说，无疑又是“从头开始”。在经历多次独自开庭后，她和法院的人也熟悉起来了，之后的每次开庭后都会向法官请教一些问题。
经过半年的试用考核期，2019年年底正式任职风控部经理，主要负责公司用章审批，各部门合作协议审核草拟，各位劳资方面文书草拟，代表公司到仲裁、法院等劳资、民事案件开庭。2020年8月把客服部系统对接工作转接给其他同事，专职风控部事务。风控部现在在她的负责下，井井有条，成为公司值得信任的部门之一，不仅为公司把控内部用工风险、业务风险，还给我们的客户单位提供免费的法律咨询服务，是我们身边的榜样。
在大唐人力集团工作5年多，雷慧获得的荣誉如下：
2020年8月被授予团队协作-突发事件荣誉称号；
2020年5月被授予2020年度工作中表现突出，被评为突出贡献奖；
2019年12月，在2019年度工作中表现突出，被授予专业标兵称号；
2019年11月参加白话劳动法训练营，顺利结业；
2018年9月 在公司2018年度举办的最美职场导师评选活动中，表现优异，荣获本次活动优秀奖；
2018年2月在2017年度工作中表现突出，被公司授予年度优秀员工荣誉称号。
