依然还有很多人能过上这样的生活：
钱多事少离家近，位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；
看看他们都是谁？
01
主动撩你的工作，在这里
年前有个朋友约我，给他亲戚女儿做职业规划，坐下来聊天。她说：“我是研究生，985的本科，211的硕士学历，英文也流利，我完全可以找个年薪20万的工作。答：“那你想去什么样的企业呢？”
滔滔不绝说道：
“外企不想去，听说政治斗争严重，要站队”。-
“民企不想去，听说老板是皇帝，脾气也大，公司七大姑八大爷多，万一哪天不小心得罪了，直接走人，太不安全”。
“创业型公司不去，行业如不好，抗风险能力弱，分分钟就会关门。”
“国企不能去，听说整天泡杯茶，说不定很快成磨成了黄脸婆，钱也不多。”
“央企不错，但竞争太激烈，我们家普通老百姓，关系不够硬，有点难进。”
“公务员呢，挺适合我，面试了几个岗位，还在等通知。虽然录取率低一点，但我专业对口，上手快，离爸妈也近，家里有点关系，听说年薪15万以上，还有其他补贴，靠近20万目标。”
聊的过程中，发现，她已通过校友，同学，朋友，各个职业平台专家，了解了很多这些企业的真实故事，也给自己做了职业定位。
职业探索定位阶段：从学校入社会的1-3年，可以通过尝试，不断探索职业，基于个人的价值观，兴趣，需求勇敢尝试，允许自己犯错，冒风险。
现在这个时代已经是，不确定的时代了，10几年前争先恐后去外企的人现在怎样了？最好的成了高级打工者。10几年前选择去创业型公司阿里巴巴，腾讯，京东的同学现在怎样了？有的成了亿万富翁，有的被腾讯投资成了独角兽企业的Founder，身价更不用说。
职业规划，规划不是“固化“，他是动态的，模糊的，复杂的，不要被迷惑。因为不被规划“固化”，你就拥有更多的可能。
听来的都是别人的经验，如同小马过河，别人的成功与失败都很难复制，但他们提供了多个视角帮助我们更好的做自己。
年后问同学，已经去上班了。主动撩来的工作很满意。
年前小严电话着急找新机会，很巧，同事有2个机会适合他。
他很开心。
一问，其中1个机会各方面匹配，机会很好，很多人在抢，就是开车要45分钟车程，有点远。纠结犹豫，与家人商量后，选择放弃。理由：距离太远。
年后又来联系，看机会，但还是卡在距离，久了，就产生了焦虑，最近几个机会聊完，还是不如年前的，只能继续等，但这个机会已没了。
完美的机会几乎不存在，了解市场真相与个人需求，适合的才是首选。
距离真的是个问题吗？
前几天王姐微信我，发了她老公的简历，提炼了职业优势，工作背景，想看的机会，她自己的期望等，我们要求与他老公对话，答：他现在公司都裁员了，他倒是不着急，我很着急啊。后面一大家子要他养啊。赶紧帮忙看下，哪些机会合适先推试试。
也很巧，有1个机会可以尝试，JD职位介绍发给他们了，几天也没回复，没接电话，2天后回复了，但同事已经推荐了另外1个候选人，也通过面试1轮了，企业觉得有希望，暂时不看其他人。
机不可失，时不再来啊。
钱多与少，取决于工作创造的价值，而不只是时间。
老王是我4年前认识的外企高管，当时他35岁，年薪100W，朋友圈都是高尔夫，别墅观景，公司聚会，团建，朋友饭局，全家旅行……那天约我喝茶谈招聘业务，闲谈到自己时，半开玩笑说也想看机会，原因是: 每天2小时工作高效完成，老板充分信任，团队给力，拿这么多钱，心慌，怕哪天公司业务不好，第一个要裁的就是他。
当时所处行业快速发展，集团也大量并购，收购，不太存在业务问题，但他真的在为未来准备，快2年没见了，最近来上海给我电话，在国内上市药企做VP，需要招聘，想到我比较专业，约我咖啡。当年，他就说想去医疗制药行业，现在又一次实现了钱多，事少，离家近，位高权重，责任不轻，但乐在其中。
小丽呢？
上周小丽拿了offer，薪水涨幅不错，离家也远了些，但公司老板与文化很满意，职业发展是想要的，多个竞争对手中胜出，原定月底入职，但觉得既然去意已决，不如早点交接，早点入职。提前交接好，提前2周入职。老东家有了交代，新雇主也能安心，尽快开展工作。
钱多事少，离家不近，但这个职位符合职业期待，很开心。
很多人错过机会后，常说，早知道.…..早点……如果……千金难买早知道，千金也难买好机会，提前准备好自己，充分准备好，机会来了抓得住。
基于10几年对招聘市场的了解，企业主与职场人士的沟通，钱多事少离家近的工作有很多，但需要为实现目标投资自己，努力，学习，培养先知先觉，后知后觉的能力，千万不能不知不觉啊。
如果你期待一份好的工作，想要继续前进，请不要活在妄想中，过所认为的舒适生活了，因为成功与舒适，钱多，事少，离家近的工作属于那些在不确定中，拼搏，奋起直追的人。
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