受疫情影响，全球经济形势不稳定当下，近期社招时碰到很多候选人在看新机会时候较以往有了更多的疑问。
选择外企还是民企？
该继续工作还是创业？
热门行业、高薪职位一定适合我吗？
选择高薪996，还是要保证生活质量？
……
那么本期我们先来看看外企和民企哪个才是你的最优选？
外企&民企的特点
企业文化
外企基于欧美的文化和多年的经营方面的探索有其主流的管理经营特点，有其科学的地方，比如更重视制度，流程，规则，更注重工作的分工，协作，细节的标准化，这些可能是基于更多的经验积累走出来的好的地方。
而这些正是民企正在学习和追逐的地方；外企也相对注重工作与生活的平衡，更人性；民企更加灵活，狼性，有较强的适应能力，吃苦耐劳能力，在某些附加值和利润不太高的行业表现出很强的竞争力。
职场路径
外企发展路径较为清晰，晋升规则相对固定，薪酬体系完善，每年一般都有固定普调，相对比较稳定。
而很多发展中，非成熟期的民营企业对晋升和薪酬体系这一块相对没有那么清晰，甚至有些人员的晋升，薪资调整仍然是直属上司的主观判断，然有个不可忽视的点是，民营企业为了吸引越来越多的优秀人才加入团队共创，薪酬的弹性空间和竞争力会更优于外企。
企业战略
外企重大决策受制于全球总部，研发基本也都是在海外，创新尝试需要global prove。
民企，强大的创新基因，灵活的市场响应，啥都能试试，在科技创新领域还有很大的空间要走的。当下，科技创新更依赖于对于人才的尊重，信任，良好的文化，和公平的制度确保创新的欲望和创新的价值被尊重，所以现在很多高科技领域的民营企业多倾向于外企的治理方式，其特点比较开放，透明，尊重人才价值，平等，更注重信息共享，协同，合作等。
外企&民企的现状
外企现状：有其积累和经验的优势，但随着国际形势，政治，供应链迁移等因素影响，现在也面临更多的挑战和竞争，过往独占鳌头的趋势也在逐步衰退 ，想在外企稳定干到退休的梦想已然成为昨日黄花。
民企的现状
写在最后的话
无论外企还是民企，大家都要基于个人的需求与市场匹配。在这个充满不确定，唯一的不变是变的时代，大家都要勇于面对复杂环境带来的当下不舒适，并想方设法去解决问题。如果你已经在积极面对，并正在做选择，我更愿意说你选择的是处在不同企业发展阶段的企业，而不是基于外在的标签，外企？民企？
推荐阅读
