我的高能时刻 | 创新不止，永争一流——记“全国工人先锋号”济南厂电磁计算班组

* For internal communications only

▲ 电磁计算班组合影（从左至右：李雷、付大金、王桂平、杨智强、侯丽丽、薛海亮、孙晓林、卜祥坤)

担任电磁计算组组长的王桂平，自1996年大学毕业就来到了济南西门子变压器有限公司（STCL），一干就是26年。电磁计算班组目前共有8名成员，其中2名女性，6名男性，所谓“男女搭配，干活不累”。除了一名年龄最小的90后刚加入公司2年外，其他组员的平均工龄达到了16年，正是公司的中坚力量。

电磁计算，听起来看不见摸不着，但在变压器的产品设计环节至关重要，被誉为变压器的“大脑”。作为整个产品流程的第一个环节，其输出结果不但直接决定变压器的电气性能参数，而且对产品的整体制造成本、可靠性等有决定性的作用。

自2000年成立以来，电磁计算班组佳绩不断。伴随着STCL的发展，班组完成了多个重要项目的创新突破，攻克技术难题的同时优化产品成本、简化产品结构，助力公司中标并顺利交付了上千台产品，其中不乏上海世博会地下变电站项目、北京奥运会和冬奥会项目等明星产品，将公司的产品线成功升级到700MVA750kV。截至目前，共获得了26个国家技术专利，若干项省市级个人和团队荣誉。

2021年1月，中国东北地区首个城区全户内500千伏智能无人值守变电站——盛京变电站投运。这也是沈阳乃至辽宁电力迄今为止技术难度最高的输变电工程。项目采用的6台主变——500MVA 500千伏单相变压器，是目前国家电网公司同类电压等级中最大容量的产品，全部由STCL生产制造。

这6台“宝贝”是电磁计算班组的骄傲，也是迄今为止他们遇到的最大挑战之一。

盛京升压500千伏变电站主变高中主绕组对的短路阻抗高达24%，允许偏差仅有+0~+5%。相对于国网常规500千伏变压器产品的短路阻抗，数值提高了20%以上，偏差也大幅减小。

“简单来说，这款产品对于噪音、阻抗的参数要求非常高，之前从来没有人做过。客户自己也没有十全把握能够实现这些性能要求。”王桂平说。

面对如此大的挑战，一接到需求，电磁计算班组报价负责人李雷立即组织了数次团队头脑风暴。技术部负责人周剑和电算同事们一道，群策群力，提出2条技术路径，6个方案。最终，团队选择了最具创新性的“旁柱调压”方案，也是最难走的一条路。

“之所以选这个方案，一方面满足客户极高的参数需求，另一方面也可以控制成本，增加产品竞争力。尽管难度大，但我们对自己的技术能力有信心。”项目的设计总负责人，有13年工作经验的侯丽丽回忆说，“对技术人员来说，能通过创新为公司和客户创造价值，我们会毫不犹豫。”

2020年1月项目顺利中标。按照客户供货要求，留给计算班组的时间只有1个月，期间还包括中国的传统假日春节。

任务重，时间紧！大家一起上。电场和磁场专家付大金负责电磁场模拟工作与总部专家沟通方案；杨智强参与漏磁分析模拟；孙晓林参与电场分析工作。

正当项目设计进行得如火如荼，新冠疫情在2020年1月18号不期而至。居家办公给设计工作尤其是团队配合带来了很大挑战，线上沟通效率低，家里的网速也极大影响运算速度。

方案能否成功，磁场计算和仿真试验非常重要。创新方案也意味着需要完成更多试验和对比，而一个方案就有好几千个数据，需要对比数十个模型。大量运算，不允许丝毫差错。为了提高效率，同事们都选择避开用网高峰，在深夜进行计算工作。

如此复杂的产品，涉及关键点把控，电磁计算团队还会邀请欧洲的技术专家参与技术沟通。“对这个跨国团队来说，项目这么重要，时差不是问题。挑战新思路，实现新方案是大家此时共同的心愿。”付大金感慨道。

为保证项目进度，班组成员们主动贡献了七天春节假期，最终按时完成了设计方案。试验样机一次性通过试验，噪音阻抗等参数都控制得非常好。

在后续产品的制造过程中，结构设计、工艺、生产、质量、试验等各个部门紧密配合，及时沟通。第一台产品于2020年8月份下线。六组变压器成功交付。

项目顺利实施，获得了客户的高度认可。国网辽宁省公司也发来感谢信。仅从这一个项目就产生了5项新的国家实用新型专利。这也助力STCL成功申获山东省高新技术企业认定。

回忆起这个项目，班组成员们说其实值得骄傲的项目还有许多。大家并肩作战，不断实现突破，很有成就感。

获得“全国工人先锋号”称号，班组成员们个个都兴奋不已。组长王桂平说刚得知消息时，自豪之余也觉得比较突然，“毕竟全公司还有许多优秀的班组”。在组里拥有最长工龄的她看起来很年轻，齐肩短发，蓝衬衣，十分干练，言谈中透着亲和感。

说到为什么电磁班组能获得“全国工人先锋号”，18年工龄的组员付大金恐怕最有发言权。大金说：“我们团队一直以来有一种开放包容的氛围。遇到技术问题，领导从来都是鼓励我们自己积极思考、找方法。”在他看来，组长善于倾听，不会什么问题都自己定，而是给你空间去探索，是形成这种氛围的关键。尽管工作时很严谨，私下却很亲切，生活上给予大家很多关心。“谁能拒绝这样的领导——每个组员的生日她都记得。”90后的卜祥坤补充道。

电磁班组的成员平均工龄有16年，是什么让这个团队如此有吸引力和持续的创造力？在这里个人发展与公司命运紧密相连。“领导很关心我们的个人职业发展，会创造机会，鼓励我们去开阔视野，拓展能力。”侯丽丽就曾去销售岗锻炼，其他团队成员也都去过别的部门交流学习轮岗。这些年，班组还为公司其他部门培养输送了10多名人才。

▲ 图中从左至右从前到后：杨智强、付大金、李雷、孙晓林、卜祥坤、王桂平、侯丽丽

“担当”、“开放”、“包容”、“严谨”是采访中班组成员们谈到团队文化时常挂在嘴边的话。王桂平说，最让她骄傲的，是这支团队所具有的学习和开放的精神。“这种精神和理念已经融入大家的日常工作生活，在这里工作越久，越感到有很多新的领域值得研究。”

而获得“全国工人先锋号”称号，对这支正能量满满的团队来说，无疑更是注入了不断探索的强大动力。

今年的五一劳动节期间，济南厂喜讯连连！

除电磁计算班组被授予“全国工人先锋号”以外，业务发展部、后勤支持部和政府关系负责人孙浩荣获“济南市劳动模范”称号。颁奖词中这样描述他：“工作敬业，弘扬主人翁精神；同时作为工厂工会主席，关爱困难职工，并且不断创新工作方法，带领广大职工支持公司业务发展，用实际行动架起工会与职工沟通的桥梁。”

祝贺济南厂获得殊荣的同事们！