随着“一带一路”和“互联网+”等战略的实施，在经济新常态下，中国企业要坚定地“走出去”，才能充分利用国内国外市场和资源，实现转型升级发展。
在“走出去”的过程中，首先，企业要了解“一带一路”国家的需求，要做到心中有数。
其次，要把我们国家的优势产品、项目与各个国家的需求相结合，制定"走出去"战略，既能使我们的生产能力为世界经济发展作贡献，同时也能满足这些国家自身对中国先进技术设备的需求，为其经济发展作出贡献。
再次，政府的政策和法规以及政府间的多边和双边政策法规，要在国际规则管理基础上更加融合，为我们“走出去”以及“走出去”企业在国外的发展提供法律保障。
最后，企业“走出去”是为了提高其竞争力，使企业不仅在设备和技术方面是一流的，经营管理是一流的，抗风险能力也是一流的，这就要求我们的企业要从管理角度多了解一些国际模式和发达国家的经验，真正使企业的管理和经营能力能够走向更高的水平。
从目前来看，企业“走出去”，实力固然重要，但是也应该从企业自身需要的环境把多种要素融合在一起，比如企业“走出去”，金融怎么配合，保险怎么配合，甚至包括怎么提供相关的跟踪性的服务，都要给企业做一些指导，让企业了解。
“走出去”不是就项目谈项目，最终是要这个国家真正从我们的用意、我们的出发点来理解我们的“走出去”战略。“走出去”不是单方的经济利益，而是双方共同的利益，更重要的是为世界发展作贡献，为世界各国作贡献。
（来源：人民政协网，作者系全国政协委员、中国贸促会会长；图片来自中国网）
今年的政府工作报告中提出，要推进新一轮高水平对外开放，着力实现合作共赢，扎实推进“一带一路”建设，并扩大国际产能合作。坚持企业为主、政府推动、市场化运作，推动装备、技术、标准、服务"走出去"，打造中国制造金字品牌。这无疑给中国企业"走出去"赋予了更大的历史使命，也提供了更好的机遇和平台。
但中国企业在"走出去"过程中遇到的困难和风险也不容忽视。如何才能使企业自身的发展更好地顺应国家战略，在“走出去”过程中克服困难、将风险降到最低？全国政协第十二届四次会议期间，中国网记者专访了全国政协委员、中国贸促会会长姜增伟。
互利互赢成为中国企业“走出去”前提
姜增伟表示，改革开放30年以来，中国经济发展的速度和质量有目共睹，作为全球第一大贸易国和第二大经济体，已经完全具备了“走出去”的能力。一个国家利用自身的资源为自身的发展服务，已经成为历史，相互都有需求、相互都有依托、相互都有支撑，互利共赢构成了“走出去”的前提。所以当下看中国企业“走出去”，是在“一带一路”的统筹下，如何能使我们“走出去”的速度更加快，质量更提高，最终为世界经济一体化做出更大的贡献。
企业“走出去”，需要对国际投资和贸易的相关规则及惯例进行有效把握。我国改革开放30多年间，在对外贸易和对外投资领域取得了巨大成绩，企业的竞争实力也不断加强。但是对照发达国家，我们改革开放的时间尚短，在国际贸易规则的制定和全球经济的治理方面，我国还是后发者。如果要在“走出去”的速度和质量上提高企业的竞争力，就要更好地把握国际规则和国际惯例，以此来提高企业的竞争能力。
企业“走出去”应形成合力
姜增伟认为，加强国内相关法律的建设，注重对象国家法律框架的研究，这二者结合是“走出去”最有力的保障，也是出现问题以后最有效的武器。在“走出去”方面，如何才能制定与相关国家可共同接受的法律法规，是中国自身“走出去”的需要，也是大国的标志。
姜增伟认为，大多数“走出去”的企业在法律意识方面需要加强，这样不仅能提高抗风险能力、企业管理能力，还能降低经营成本。“今年年初，我曾赴河北、福建多地调研。从目前中国外贸形势看来，在中国企业‘走出去’的过程中，若单凭地方或者企业去解决这其中共同面临的问题，不大现实。中国企业要‘走出去’，应该由政府牵头，使从外贸、金融、保险到生产销售的各个环节所涉及的企业抱团‘走出去’。”
对此，姜增伟也提出了三点具体的建议。
1加强企业自身能力建设，企业家也要加强自身素质
企业的经营者如何能够把握市场的时机、找到可信赖的伙伴，如何对投资的项目进行趋势研判，抓住汇率、税率的有利时机，这是企业管理者自身所应当具备的素质。可以通过参加政府提供的服务和培训进行提高。
2目前中国企业“走出去”面临着新形势，在经济一体化的要求下，需要环境支撑和体系保障
比如，生产企业有的是在基础设施领域，有的是搞机械或者农业，这些企业在自身领域来说都是有竞争力的，但是“走出去”需要体系的支撑，包括需要金融、保险的支持，以及商事法律服务的支持。单独的企业要想把握市场脉搏，全盘了解投资对象国的土地、税收、财政等政策，仅靠企业自身，短期来说绝非易事。
因此，政府部门应当把企业“走出去”的关联因素融合在一个平台上形成合力。“合力是能力的放大，能力的放大就可以使步伐加快，最终所能达成的效益和原来的论证就可能结合得更加完美”，姜增伟表示，因此也需要国内相关的专业机构在政策咨询、金融、法律等方面提供更好的服务。
3“走出去”企业从经营管理的角度，也要和对方国家的各项政策相符合
包括工资、子女教育、住房等条件要配套，这样可以稳定企业“走出去”的人员安心就业。同时，也需要顺应当地的风俗文化、对企业的社会责任等方面做出一定的考虑和安排，从而赢得当地对中国企业的长期、正面、积极的认识，而不仅仅是短视的利益。
姜增伟认为，中国企业“走出去”已形成了良好的开端，现在也更具有实力，要找准双方的利益契合点，认清分歧点，使“走出去”更有成效。企业更好地“走出去”，有助于我国长期参与世界经济一体化进程中的形象塑造，也将为积极应对全球经济挑战，引领世界经济发展做出更有力的贡献。
（来源：中国网，图片来自新华网、中国网）
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