1、 灵活用工是什么？
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。
灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工和传统用工模式对比如下：
传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
行业及场景（例子）
直播行业—网红主播结算；
网约车—司机结算；
外卖—骑手结算；
电商行业—推广返佣结算；
物业行业—渠道佣金结算；
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
数娱行业—作家、写手佣金结算；
教育行业—线上教师结算；
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；
.......
（二）个人务工
兼职报酬扣税太高
已有保险不想再缴
城市多变不愿参保
劳务发票无法提供
预缴汇退流程复杂
4、 行业解决方案
来看看业内的解决方案，大部分企业都是以平台形式给企业及用户提供服务。我们来看平台定位：
税务局委托代征代缴资质：
5. 平台的法律依据
1、 国家支持整体利好
7月22日在国务院常务会议上李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。各级政府要帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。
“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”李克强强调：“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”
2、 已具备完善的经济条件环境
灵活用工六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、 业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。但人力资源资质是一种众包业务模式的必须资质，部分平台方是同时拥有两项资质的，这是极好的。
●签订服务协议（线下），B端企业和平台签订服务协议。
●企业将结算款项及一定比例的服务费充值到平台，服务费一般为7%以上，没错，是7%以上，因为现在一般的买票成本公开为6.45%，7%其实一点都不贵。相当于企业花了不到1%的成本，解决了票的问题，企业家都不傻，划算的。省钱又合规，是刚需。
●平台给企业提供6%的增值税专用发票，也可以是3%或9%，甚至有13%的（主要是物流）。这个看具体情况提供，承担的服务费费率也不同。
●平台与自由职业者签订电子协议，一般是以小程序的形式进行电子签约。
●c端对b端企业进行服务（实际上都是服务后来平台发个钱而已）。
平台将指定的税后报酬发放给用户，支持微信、支付宝、银行卡，大部分企业的付款方式占比为银行卡占比90%，支付宝占比6%-7%，微信占比3%-4%。其实微信、支付宝发放并不是很多。而且微信发放极为繁琐，体验很差，支付宝很便捷，体验非常好。部分社交电商企业用微信较多，具体看企业的类型和实际场景。
●平台帮助c端实现代征代缴，一般个税为0.5%—2%，一般政策下，3万以下免个税，3-10万为一个阶梯，10万以上为一个阶梯。坑比较多，产品实现上也比较麻烦。10w以上是大部分税务局的敏感点，但是市场体量又非常大，让人又爱又恨。
“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给合薪宝灵活用工平台，合薪宝灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
以支付行业为例
某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。
未使用灵活用工平台的情况下
支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元
平台需要额外支出25万元
风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。
使用灵活用工平台：
支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。
实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万
费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
那么，哪些情况的企业需要“税务筹划服务”？
1.缺少成本发票导致企业利润虚高面临更多税务风险
2.企业所得税税负重，企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降
3.个人所得税过高税后报酬远远低于付出劳动
4.企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税
灵活用工平台致力于通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
业务介绍：
商务合作：16710818528（微信同号）
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