谷歌苹果拉响警报！H-1B工签告急。

近日，Google、Apple 先后向内部员工发布紧急通知，警告：持H-1B或正在申请相关签证的员工，非必要不离境，否则可能面临 6–12 个月无法返美的现实风险。

这份预警并非空穴来风。据披露，谷歌的通知由外部移民律师团队于12月18日下发，受影响的不仅是 H-1B 与家属 H-4，还包括 F（学生）、J（交流访问）、M（职业教育）等多个常见签证类别。

消息迅速在移民圈与留学圈发酵，同时也毫不掩饰地暴露出海外人才的身份隐患：一旦签证体系卡壳，最先被“卡住”的，正是那些离不开国际人才支撑的科技巨头。

这轮危机的源头，来自美国国务院 12 月推出并迅速落地的社交媒体审查新政。

12月3日，美方宣布将原本仅适用于 F/J/M 签证的社交媒体审查，全面扩展至所有 H-1B 及 H-4 申请人；

12月15日正式生效后，申请人需主动将 X（原推特）、Facebook、LinkedIn 等账户设为公开，供领事官员审查过往言论、图片乃至社交关系，重点排查“反美”“反犹”“涉恐”等内容。

图/Travel.State.Gov 

政策生效仅数日，签证体系便迅速失速。由于领事馆将“全面审查”置于“快速处理”之上，每日可处理名额大幅缩减，全球多地使领馆出现大面积面谈积压与改期。

印度金奈、海德拉巴等地排期最为严重，等待时间直接拉满至 12 个月；中国、印度等高技能劳工主要来源国成为重灾区，部分12月面谈被直接推迟至 2026 年 3 月甚至 6 月。

各大企业的警告和陆续发声也在预示着，在企业层面已经默认“签证不再可预测”这一现实。

对仍在 H-1B、F、J 体系中的人来说，谨慎出境、提前规划已不再是建议，而是必要的生存策略；而对希望摆脱反复不确定性的人而言，是否需要更早布局“终局型身份路径”，值得认真思考。

这场签证乱象也正在改变大家对“美国身份路径”的认知，特别对H-1B 持有人而言，风险已不再只是抽签不中，而是：

• 一次出境，就可能导致长期滞留海外；

• 工作中断、项目延期，甚至职位不保；

• 家庭被迫分离，身份高度依赖政策波动。

因此，越来越多身处美国的外籍专业人士，开始不得不重新审视那条高度依赖雇主、同时又被签证审批节奏牢牢牵制的工签路径。当一次普通的出境，都可能演变成数月甚至一年的身份真空期，H-1B 所承载的不确定性，已经不再只是“抽不中签”的问题，而是对工作连续性、家庭稳定性乃至长期规划的冲击。

也正是在这样的背景下，与 H-1B 截然不同的EB-5 路径，重新进入更多人的视野。EB-5 本质上是一条以投资换取永久居留权的移民通道，不依赖雇主、不参与年度抽签，也不被单次出入境的签证盖章排期所直接左右。

尽管 EB-5 同样存在合规与审查要求，但在当前签证系统高度不稳定、政策不确定性显著放大的环境下，其“以绿卡为终点”的路径属性，正在被越来越多原本就计划长期留美的人，重新认真评估与重视。