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导语
News Today
在东南亚市场的布局蓝图中，越南凭借蓬勃的经济活力、年轻的劳动力储备与开放的营商政策，成为越来越多中国企业出海的优先选择。然而，当企业迈出落地步伐，适配当地规则的招聘与人力资源管理战略，往往是决定业务能否平稳起步的关键——独特的用工文化、差异化的劳动法规，都需要精准的认知与应对。本文聚焦越南人力资源管理的核心命题，为计划出海扎根或已深耕当地的企业，提供贴合实际的参考与指引。
01
薪酬与工资
越南劳动力人口约5290万（15岁及以上），呈现“黄金人口结构”特征。有效的人力资源管理方式需保证能够应对《劳动法》的频繁修订，并严格遵守涉及薪酬、合同、保险及外籍雇员雇佣的法规。
越南根据地理区域执行强制最低工资标准：
最低工资（月）：范围为345万至496万越南盾（执行范围为第4区至第1区，自2024年7月1日起生效）。
工作时间：正常工作时间每天不得超过8小时或每周48小时。加班时间限制在正常工作时间的50%以内，通常每年最多200小时（不过在某些行业，如服装或电子制造，经员工同意可达300小时）。
加班费：加班员工有权获得额外工资：工作日为正常工资的150%，周末为200%，公共假期/带薪假日为300%。
ALTIOS提示：
“黄金人口结构”指的是一个国家劳动年龄人口的比例显著高于抚养人口（儿童与老年人）的阶段。因为抚养人口少，所以社会负担较轻、劳动力充足、经济增长潜力更强，通常被认为是一个国家最容易实现快速经济增长的窗口期，是企业出海选择的重要保障。
02
劳动合同签订与解雇
对于出海企业而言，需要关注越南的《劳动法》规定劳动合同主要分为两种类型：无固定期限合同和固定期限合同（最长不超过36个月）。其中固定期限合同仅可续签一次。允许设置试用期，其最长时限根据岗位要求而定，企业管理岗位试用期最长为180天。
解雇：员工可以通过提前45天通知单方面终止无限期合同。雇主可以基于特定法律理由单方面终止合同，例如反复未能履行工作、自然灾害/火灾导致裁员，或员工无故连续缺勤五个工作日。
补偿金：雇主必须向工作满12个月或以上的员工支付补偿金。离职补偿金的计算方式为：每工作一年可获得半个月薪资作为补偿（扣除员工缴纳失业保险期间的薪资）。
🔗越南劳动合同终止相关条例：https://www.vietnam-briefing.com/doing-business-guide/vietnam/human-resources-and-payroll/terminating-employees-in-vietnam
03
外籍雇佣与工作许可
外国公民若要合法在越南工作，除非符合特定豁免条件如短期出差、参加会议证明，否则必须持有工作许可（WP）。该许可证仅发放给拥有越南境内组织或实体担保的外国个人。
工作许可有效期与续期：工作许可最长有效期为两年，且最多可延长一次，最长延长两年。在此之后，需要重新申请一个WP许可。雇主必须在开始WP（Work Permit）申请前至少15天，向内政部提交外国雇员招聘请求。
工作许可申请条件：
申请WP通常由雇主（在越南注册的公司／组织）发起，也就是说外国人自己不能单独申请。申请WP时需要满足以下基本条件：
1、年龄至少18岁，有完全民事行为能力
2、身体健康、适合所申请职位要求
3、无刑事犯罪记录／未被起诉
4、从事符合规定的岗位／职务 —— 比如经理、专家、技术工、通过合同形式雇佣、执行项目合同等
5、对于“专家”“技术工”等，需要具备学历／培训经历＋相关工作经验／资质证明，证明能够胜任越南职位
工作许可豁免：特定外国劳工可获豁免，条件包括每年工作少于30天且不超过三次者，或在有限责任公司中出资额达30亿越南盾（约等于80.4万人民币）以上的所有者/出资成员。需要注意的是，即使获得豁免，雇主通常仍需向劳工、工业与安全部（DOLISA）提交通知。
临时居留卡（TRC）：越南移民局签发的长期签证，允许外国人在越南停留较长时间（1至5年），无需频繁申请签证延期。它还作为出入境文件，意味着持有人可以多次进出越南，且无需额外签证。
04
强制保险与纳税
雇主和雇员均需缴纳最低强制保险费。越南有三类强制社会保险，所有国内和国外公司均需缴纳：
1、与越南籍及外籍雇员签订的劳动合同，若为期限超过一个月的定期劳动合同或无固定期限的劳动合同，均需缴纳社会保险。
2、为签订超过三个月定期劳动合同或无固定期限劳动合同的越南籍及外籍雇员缴纳健康保险。
3、针对签订超过三个月定期劳动合同或不定期劳动合同的越南籍雇员，应缴纳失业保险。
外籍雇员尤其注意需要缴纳：
强制保险（SHUI）：签订12个月及以上劳动合同的外国人需缴纳社会和健康保险。社会和健康保险的缴费上限是普通最低工资的20 倍（2,340,000越南盾），截至2024年7月，每月最高缴费上限为4680万越南盾。其中外国人无需缴纳失业保险。
个人所得税（PIT）：外国雇员需缴纳个人所得税（PIT）。非居民（在越南居住少于183 天）需缴纳 20%的税率。
税务居民（在越南停留超过183天）可享受每月1100万越南盾的个人扣除额，以及每月440万越南盾的每名受抚养人扣除额。税务居民须申报全球收入，并在次年4月底前提交年度个人所得税申报表。
🔗越南社会与健康保险：https://www.vietnam-briefing.com/doing-business-guide/vietnam/human-resources-and-payroll/social-insurance
05
报告与合规
外国在越南的投资企业必须遵守各项定期合规报告要求，以避免行政处罚（包括100万越南盾至5000万越南盾不等的罚款）：
审计报告：公司必须在财政年度结束后的90天内提交经审计的年度报告。
投资报告：必须通过国家外资信息系统在线提交投资项目执行的季度和年度报告。
劳动报告：必须提交关于就业状况、失业保险实施情况及职业事故的半年度和年度报告，这些通常提交至劳工、工业安全与卫生管理局（DOLISA）。
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如今，中国企业凭借成熟的产业链优势、技术研发实力与全球化运营经验，在东南亚出海浪潮中占据天然先机，而越南作为东南亚的“经济新星”，凭借 “黄金人口结构” 带来的充沛劳动力、持续增长的市场潜力与开放的营商环境，成为企业拓展东南亚市场的优选热土。前文已围绕越南劳动法核心规则、差异化用工与招聘要点、劳动合同管理、外籍员工工作许可办理，以及社保税收缴纳等关键内容，进行了全面拆解，为企业规避用工风险、搭建合规高效的人力体系提供了清晰指引。
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