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01
2026英国市场关键词：
稳健发展
对全球企业来说，英国依然是全球最具吸引力的商业市场之一，拥有明确的监管措施、丰富的人才库和稳健的金融体系。
经历一段变革期后，英国正逐步进入税收与治理更具可预测性的阶段，同时重申了对贸易和投资的承诺。人工智能、金融科技和生命科学等领域依然是吸引资本与人才的磁石，而利润率较低的企业则需学会应对日益严峻的经营环境。
当企业规划出海英国时，特别关注以下三大新兴趋势和要求：
更强调公司设立和管理的透明度和实质内容
更强调高质量的就业实践和人员管理
一种日益向外的贸易姿态，有利于出口驱动的创新型企业
这些要素使英国更适合希望在当地建立稳定长期业务而非简单注册的企业。
02
2026英国劳动法新改革
英国的就业改革旨在让雇员在职业生涯初期就获得更明确的保障。改革方向是建立健全的合同体系、规范的入职流程和公平的待遇机制——这些要素在许多跨国企业中已成为标准配置。
《英国就业权利法案 2026》（The UK Employment Rights Bill 2026）引入了影响招聘和员工管理的具体变革。这些改革将分两阶段实施，于2026年4月开始，随后在年内进行分阶段更新。
开始实施（2026年4月）：
英国法定病假工资从第一天开始，没有等待期或收入门槛
加强陪产假
分阶段实施（2026年秋季）：
将“不公平解雇”的最低试用工龄门槛由2年缩短至6个月，但经过协商，原先的员工入职第一天就享有不公平解雇保护权利也被取消
仲裁/劳动法庭申诉期限从3个月延长至6个月
企业不能随意通过“先解雇再重签”来强行改合同
集体裁员的保护性赔偿提高
这些改革新变化对准备出海英国的企业来说，意味着：
更高的招聘成本——但也意味着可以招聘到更稳定的关键岗位人选
需要完善员工入职和绩效文档，针对较短的时间窗口，尽早记录问题
重新审视零工时合同；减少对高灵活性、低成本模式的依赖，更注重打造强大的核心团队。
企业只有积极拥抱变化，才有可能吸引并留住顶尖人才。
03
在英国进行公司设立和运营：
透明度很重要
关于公司透明度和企业数据的改革正相应逐步提高英国实体公司的设立和运营标准。对董事和重要股东的身份核查、公司注册处更好的质量控制以及对申报的更明确期望，都指向同一个方向：企业需要保持自身信息可见且可信。
《英国经济犯罪与公司透明法案》（The Economic Crime and Corporate Transparency Act UK）使公司注册处成为有权拒绝企业的可疑申报项目，要求企业：
2025年秋季起，新设公司董事/PSC 需做身份验证
2026年春季，已经存在的英国公司，董事/PSC 也需要在过渡期内补做身份验证。
2027年4月起，仅接受电子申报
这些要求对企业的实际影响为：
身份核验需预留2–4周
海外公司不得再担任英国公司董事，也就是说，很多中企常用的 “境外母公司当董事”模式将不可行，必须改为自然人董事
注册办公地址要求更严格
尽早通过官方验证的企业能快速建立与银行、合作伙伴和客户的良好信任关系。通过对政府相关规定的积极履行，企业能够将这些复杂的合规要求化为自己的优势——让合作方看到您的诚意，从而更有利于海外布局。
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04
财税合规
2025-2026年度虽未出现重大税率变动，但英国转让定价规则及跨国企业地址设立规则的执行力度正在加强。
2026年英国税务规定概览
2026年英国公司税税率延续现行双级制：5万英镑以下利润按19%征税，25万英镑以上部分按25%征税，其间设有边际减免。英国子公司仍属完全税务居民，需就全球收入纳税并每年向英国税务海关总署（HMRC）申报。
增值税登记门槛为90,000英镑营业额（适用20%标准税率，按季度申报）。英国薪资税（PAYE）与国民保险制度规定：员工收入在12,570至50,270英镑区间需缴纳8%国民保险（超出部分按2%计征）；雇主在9,100英镑以上收入需缴纳15%国民保险，并附有强制自动入职养老金。
对于跨国集团而言，转让定价是首要任务：确保所有关联交易符合经合组织（OECD）独立交易原则，全面记录定价政策，并主动开展基准分析，以满足英国转让定价规则要求，避免被处以利润转移税的惩罚性罚款。
值得欣慰的是，根据双重征税协定，外国母公司收到的股息通常无需缴纳英国预扣税，这使得利润汇回更为高效，并能实现灵活的全球现金管理。
05
2026年经济前景高增长的行业
英国始终是高价值、创新驱动型企业的出海首选目的地。2026年的增长将向知识密集型产业倾斜，这些领域正集中汇聚资本、人才与政策支持，例如：
人工智能、机器学习、深度技术
清洁能源，气候技术
生命科学，健康技术
金融科技，保险科技
B2B SaaS，企业软件
这些领域之所以蓬勃发展，得益于伦敦、剑桥、曼彻斯特和爱丁堡等城市成熟的研发生态系统、活跃的风险投资市场、专业人才集群以及定向创新补助金。对于中型企业和成长型企业而言，这能创造超额回报——前提是企业从创立之初就将合规运营和本地化布局纳入考量。
适宜企业
2026年，若您的企业符合以下情况，将更有利于在英国取得商业成功。
在知识密集型领域拥有明确的价值主张，准备投资于结构、人才和治理等方面。
希望将英国作为企业全球增长的重要地区，而不仅仅是简单注册。
业务领域在英国已具备强大生态系统和市场需求。
对于主要依托低成本高弹性劳动力，或仅需轻量化本地布局的商业模式而言，相关发展预期或许需要重新审视。但对众多正加速扩张的中型企业与高成长企业来说，英国市场恰好兼具成熟度、开放度与发展机遇三重优势，正是其开拓国际版图的理想选择。
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