人均工资18.98万！海螺水泥员工和薪酬大揭秘

作为全球最大的单一品牌水泥供应商，安徽海螺水泥股份有限公司（简称 “海螺水泥”）自 1997 年成立以来，已发展成为覆盖国内外多区域生产基地、产品服务于众多标志性工程的 A+H 股上市公司。近年来，受行业需求下行影响，公司经营业绩出现调整，同时员工结构与薪酬体系也随之发生显著变化，2024 年相关情况具体如下：

一、经营业绩背景

海螺水泥曾经历一段高速增长期，2015 - 2020 年营收复合增长率高达 28%，从 509.76 亿元增长至 1762.43 亿元；归母净利润复合增长率约 36%，从 75.16 亿元攀升至 351.30 亿元。但 2021 年起，受房地产投资下滑、基建增速放缓等宏观因素影响，行业需求进入下行通道。2024 年公司营收降至 910.30 亿元，较 2021 年高点下降约 45.8%；归母净利润降至 76.96 亿元，较 2021 年高点累计降幅达 76.9%，经营压力持续显现。

二、员工结构现状

（一）员工人数呈精简态势

海螺水泥员工规模在 2022 年达到峰值 52312 人。面对行业调整与经营策略优化需求，公司于 2023 年、2024 年连续实施人员精简，两年累计减少员工 2915 人，员工队伍规模随行业周期进行了适应性收缩。

（二）专业构成调整聚焦核心能力

员工专业构成呈现明显的结构性变化，生产与销售端人员持续精简，核心职能人员稳步增长。其中，生产人员和销售人员连续两年减少，生产人员累计减员 4466 人，销售人员累计减员 53 人；技术人员、财务人员和行政人员在 2023 年短暂回调后，2024 年迎来显著增长，分别增加 1554 人、206 人和 538 人，凸显公司在行业调整期对技术研发、财务管理和综合管理等核心职能的重视。

（三）员工流失率呈现差异化特征

2024 年海螺水泥员工累计流失 2591 人，整体流失率为 5.25%。从性别维度看，男性员工流失率为 5.30%，略高于女性员工的 4.41%；从年龄维度看，流失率呈现明显的年龄分层，30 岁以下员工流失率最高，达到 12.65%，而 41 - 50 岁员工流失率最低，仅为 2.20%，年轻员工留存成为人员管理的重点方向。

三、薪酬体系运行情况

（一）人均效能随业绩同步下滑

受 2024 年行业经营环境恶化影响，公司人均效能指标出现显著下降。全年人均创收 184.28 万元，人均创利 15.58 万元，相较于 2023 年，分别下降 32.2% 和 24.1%，人均产出效率与公司整体经营业绩的下行趋势保持一致。

（二）人均薪酬保持稳步上升

尽管经营业绩和人均效能有所下滑，但海螺水泥的薪酬保障力度未减。2015 - 2024 年，公司人均薪酬整体呈现稳步上升态势，历经十年持续增长，2024 年人均薪酬已达到 18.98 万元，在行业调整期为员工提供了稳定的薪酬预期。

来源：薪知则明