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其实对于很多小伙伴们来说，多得于香港电影和TVB的电视剧，香港警察在很多人的眼里都是一份很酷的工作，那么香港警察到底是一份什么样的工作？薪酬福利如何？申请香港警察职位有需要哪些要求呢？
香港警察薪酬福利到底有多好呢？
香港警察工资薪酬不同于其他纪律部队和公务员的主要原因在于其职业特性，即警察职业超出其他职业的工作时数、轮班编排、随时待命、工作压力、风险和辛劳等因素。香港特区政府认为，警察的这些职业特性是其他公务员不具备的，应当体现在工资待遇中。
1、工资薪酬高于其他公务员
香港警察属于香港纪律部队之一，是香港公务员队伍的重要组成部分。由于职业特殊性，警察的工资薪酬高于其他纪律部队、其他公务员。
一是警察工资级别多。级别越多，晋升工资的空间越大，薪酬也越高。相比较，新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%，比一般公务员新入职人员高69.1%。
2、津贴补贴富有警察特色
- 逾时工作津贴。警队不鼓励警察逾时工作，逾时工作后，一般通过补休给予补偿，只有在补休难以实现时，才发放逾时工作津贴。
- 上班候命工作津贴。警察机动部队各大队中充当警务处长后备队人员的警务人员及获得个别批准的人员，可领取上班候命工作津贴。
- 潜水津贴。特警队潜水人员可享受潜水津贴。
- 领犬津贴。初级警务人员如完成警犬队所办的训练课程及全职承担领犬任务后，可领取该津贴。
- 水警津贴。被派往水警总部执行航海任务的警务人员可根据规定领取该津贴。
- 特警队津贴。属于特警队编制员额内的警务人员享受特警队津贴。
- 偏远警署当值津贴。隶属于香港大屿山区及长洲分区并且职级在督察以上的警务人员，如果因工作原因须离岛居住，可获得偏远警署当值津贴。
- 侦缉任务津贴。承担侦缉任务的警务人员享受此津贴。
- 驾驶津贴。警队驾驶人员享受此津贴。此外，香港警察还可以根据《公务员事务规例》，与其他公务员一样享受膳宿津贴、当值行车津贴、上下班行车津贴、台风当值津贴、方言津贴、辛劳津贴、打字员额外职务津贴、洗熨津贴、随时召候当值津贴。
3、福利待遇优厚
房屋福利：警务人员房屋福利包括警察部门宿舍、公务员房屋福利及其他有关的房屋福利，包括：
本地督察级宿舍
初级警务人员宿舍
为职位需要而设的宿舍
为行动需要而设的宿舍
公务员公屋配额
非实报实销现金津贴
购屋贷款计划
居所资助计划
免费医疗和牙医服务：政府或医院管理局会向警务人员及他/ 她的家人提供免费的医疗服务、诊查程序和药物。住院是要收费的。政府牙科诊所免费提供牙医服务（脱牙及补牙），而假牙及牙科用品是要收取合理的费用的。
有薪假期：
例假：例假是以一标准比率赚取的
病假：病假可由医生给予。服务年资4年以下的人员有资格获取全薪病假91日及半薪病假91日。服务年资4年以上的人员有资格获取全薪病假182日及半薪病假182日。
产假：一名连续服务了不少于40星期的人员有权获取全薪产假14星期。
侍产假：由2012年4月1日起，连续服务不少于40周的正规男性警务人员在紧接其妻子分娩的预期或实际日期(以较迟者为准)，可获给予最多五个工作天的全薪侍产假。
教育援助：警察子女教育基金及警察教育和福利基金会向人员提供经济援助以供其子女接受中学及大专教育。
康乐及体育：位于铜锣湾的警官俱乐部（供督察及以上职级人员使用）及位于界限街的警察体育游乐会（供各职级人员使用）为警队提供各式各样的社交、体育及康乐设施。此外，位于大埔大尾督及西贡早禾坑亦有两个较小型中心。该两个中心提供基本康乐设施，而西贡早禾坑亦提供住宿服务，让会员及其亲友可在一个较轻松的环境中度假。
每年警察福利基金会资助合资格的警队成员以较相宜价格入住度假屋及酒店。这些度假屋及酒店分别位于香港的大屿山及大埔；国内南部主要城市，则为深圳、广州、番禺及南沙等。他们可参加由警察福利基金资助的体育会。此外，各总区、区或分区亦定期举办体育及康乐活动。
如何才能成为一名香港警察？
假如你希望加入成为督察，必须通过香港警务处严格遴选程序。在督察级人员的遴选程序(即笔试、延续面试、最后面试委员会、体能测试、品格审查及身体检查) 中，会就以下各项才能审慎考核各投考人：
沟通能力
判断力
常识
领导潜能
管理潜能
推动力
个性及价值观
语文能力及认知能力
体能
遴选程序包括以下过程
笔试
延续面试
心理评估
最后面试委员会
体能测试
品格审查及体格检验
正式聘用
笔试
经初步筛选后，投考人第一步将获邀参加笔试。笔试包括四项测试，合共六份试卷。投考人于通过笔试后，方可进入随后的遴选程序。
英文语文测验
英语运用 -- 在60分钟内完成50条选择题
作文 -- 在60分钟内撰写一篇300字的文章
中文语文测验
语文运用 -- 在60分钟内完成60条选择题
作文 -- 在60分钟内撰写一篇300字的文章
学习能力测试
在一小时内完成40条选择题
基本法测试
在25分钟内完成15条选择题
基本法测试
于2008年9月1日后申请督察职位的投考人，均须参加《基本法测试》。投考人在基本法知识测试的表现，会用作评核其整体表现的其中一个考虑因素。
《基本法测试》是一张设有中英文版本的选择题形式试卷，全卷共15题，考生须于25分钟内完成。基本法测试并无设定及格分数，满分为100分。有关成绩永久有效。
如果投考人已在综合招聘考试之『英文运用』及『中文运用』试卷取得一级或以上成绩 ，及『能力倾向测试』取得合格成绩，可豁免笔试『英语运用』，『语文运用』及『学习能力测试』的相关试卷。或在香港高级程度会考『英语运用』、『中国语文及文化』、『中国文学』科或General Certificate of Education (Advanced Level) (GCE A Level) 取得D级或以上的成绩，或香港中学文凭考试『英国语文』、『中国语文』取得4级或以上的成绩，亦可豁免笔试相关试卷。
在IELTS学术模式整体分级取得6.5或以上，并在同一次考试中各项个别分级取得不低于6的成绩的人士，在考试成绩的两年有效期内，其IELTS成绩可获承认为等同综合招聘考试英文运用试卷的「二级」成绩，亦可豁免笔试『英文运用』试卷。
投考人如在任何一份督察笔试试卷中取得合格，该科成绩将永久有效。投考人在再次申请督察职位时，将毋须重考有关科目。
测试的才能
语文能力
分析能力及逻辑思考
延续面试
通过笔试的投考人将会在延续面试部分被进一步考核。延续面试是在黄竹坑香港警察学院举行。面试是非住宿性项目，包括以下四项活动；并将以英语进行，但某些考核项目将使用中文(粤语) 。
即席发言
小组讨论
管理练习
领导才能练习
1. 即席发言
即席发言是指没有事先准备的发言。这是首个考核项目，可藉此测试投考人在中英文两方面的口语表达能力。透过这项目亦可看到投考人能否有条理地表达自己的意见以达至有效的沟通，以及投考人是否具备自信在他人面前发言。此外，投考人在众人焦点下能否克服起初的压力及思考敏捷亦将表露无遗。
测试的才能
沟通能力
常识
个性
2. 小组讨论
投考人将以小组形式讨论一个题目，而他们通常对讨论的题目具备若干的背景知识。这测试可看到投考人能否有条理地表达自己的想法和意见，而且能否同时听取他人的观点。当投考人表达论据时，可看到他们是否有信心解释自己的论点，以及在可能遇到不同意见甚或反对意见时能否坚持己见。同时，投考人亦须注意保持开放的态度，表现出弹性并在情况需要时改变立场。最后，假如投考人不必要地攻击他人或过分沉默寡言，将影响与其他组员之间所建立的和睦关系。
测试的才能
沟通能力
判断力
常识
个性及价值观
推动力
3. 管理练习(只有英文版本)
投考人将置身于一个类似委员会的情况，并于限定时间内分析及解决一项管理问题或危机。考核人员将给予投考人若干时间消化所获发的资料及拟备解决问题的个别建议书／解决方案。随后，所有投考人将讨论及就采取什么行动以解决问题／危机达成协议。
投考人与组员互动时需表现出了解问题、寻找解决办法、提出意见，以及统筹和组织他人意见以达至解决问题的最佳办法等各方面的能力。测试将不会指定由谁人担任领袖，而这项练习亦不仅限于成立委员会。如在小组讨论一样，过份攻击性、欠缺弹性的态度均不可取。投考人的人际技巧及沟通能力，以至他们解决问题、作出决定及影响其他投考人的能力均会被考核。
测试的才能
沟通能力
判断力
领导潜能
管理潜能
个性及价值观
4. 领导才能练习
投考人将获指派为一小队的领袖，并须带领组员在黄竹坑香港警察学院自信径完成一项体能任务。有关任务可能涉及把领袖送往某指定地点及／或执行某些工作。
考核人员将主持一项口头的英语简报，向被指派担任领袖的投考人讲述所有与这项考核练习相关的事宜。
被指派担任领袖的投考人将获给予时间制定计划、检查器材、练习场地及准备各自向队员作出讲解。如何指示队员执行有关任务将由各领袖全权决定。当领袖完成英文简报后，他们可在实践领导才能练习的执行任务期间以中文或英文沟通。
视乎任务要求及队员组合，各领袖可以或毋需参与执行有关任务。具备才干的领袖应考虑各队员在体能及智力方面的长处，拣选适当的队员执行适当的任务。决断及领导队员方面的态度，以至指挥及控制方面的领导才能均会表露无遗。
投考人进行实践领导才能练习的过程中，其他队员亦会被考核。假如你是一名正面、乐于助人的队员，将有助提升你个人的整体表现。
测试的才能
沟通能力
判断力
领导潜能
管理潜能
个性及价值观
你在上述考核练习中取得的分数将相加成为一个延续面试的总分。投考人在延续面试部分取得良好成绩者将获邀参加余下的遴选程序。首先，投考人将获安排参加心理评估。然后，投考人将出席最后面试委员会的遴选面试。最后，投考人亦会获邀进行体能测试、体格检验及品格审查。
心理评估
由2010年4月1日起， 见习督察申请人须于参加最后遴选面试前参与入职心理评估。
考生须要完成三份以纸笔形式作答的问卷，合共须时约3小时。心理评估目的是向最后面试委员会提供投考者认知能力、情绪韧力及性格特点等额外资料。评估结果并没有合格或不合格之分。心理评估并不用作直接选取或淘汰考生，而仅作参考之用。
最后面试委员会
通过延续面试的投考人将获邀另行出席最后面试委员会。委员会由一名高级警司担任主席，并由两名警司担任成员。委员会将提问以进一步考核投考人的能力，包括领导潜能、推动力、个性及价值观、沟通技巧、判断力、常识及管理潜能。面试在湾仔警察总部举行，历时约45分钟。
体能测试、品格审查及体格检验
于出席最后面试委员会后，投考人可能获安排进行体能测试、品格审查及体格检验。
入职体能测试的项目及合格标准如下：
正式聘用
预计整个招募程序需时至少十六星期左右，具体时间需视乎投考者数目。当所有招募及审查程序完成后，你会收到通知有关你申请的结果。倘若投考人能符合所有招募条件而警务处亦有空缺的话，他们便会获聘用。
以下的流程表显示督察的遴选程序。
看完之后，小编已经彻底绝望了！你呢？对香港警察是否更多了多一些了解和敬佩！欢迎在评论区留言分享您的想法～
来源：综合自香港警务署
