在新一届政府良政善治下，推出多项抢人才优化措施及输入外劳等计划，不过坊间信息林林总总，大家对此一知半解 ！盘点其中香港专才计划与输入劳工签证相比，有何区别呢？这里小编就来简单地解析一下。
香港专才入境计划 即专才移民
自2003年实施专才入境计划，又叫输入内地人才计划。有意来港工作的内地专业人士，可根据该计划提出申请，最主要申请资格是必须已确实获得香港公司聘用。
具体来说，申请人只需要本科及以上学历，有5年以上相关工作经验，获得香港本地雇主聘用即可。而香港公司的条件是，成立2年以上，年报税营业额100万港币以上，且近1年无亏损，至少5名香港本地员工并连续缴纳6个月强积金，有真实营运的实体办公室即可。
该计划不限行业，亦无配额限制，成功率极高。结合入境处公布申请人数，2014年至2020年期间，获批率高达80%。
➢香港专才计划申请要求：
香港输入外劳 即「补充劳工计划」
劳工处（英语：Labour Department，简称LD）是香港特别行政区政府劳工及福利局辖下负责劳工事务的部门。现任处长为陈颖韶。
该计划自1996年2月已开始推行，由劳工处负责执行。雇主确实在本地聘不到人手的时候，可以申请输入技术员级别或以下的劳工。这项计划没有行业限制，亦没有设定配额。
计划并未见受广泛使用，皆因雇主通过该计划申请引入外劳，雇主必须先在报章刊登为期4星期的招聘广告，无人问津才有资格申请，提交申请后亦未必获批。劳工处审批申请时，会考虑个案的个别情况，并会将申请传阅给劳工顾问委员会（劳顾会）供委员给予意见，最后由劳工处处长视乎情况批准或拒绝申请。2002年年底，批出签证\入境许可证的累积总数9,566个。
另外，根据《补充劳工计划》，雇主的输入劳工批准并不可自动续期。2年合约期满后，他们必须返回原居地。如果雇主在输入劳工约满时仍需聘用输入劳工，必须重新向劳工处递交申请。
♦香港专才计划 VS输入劳工计划 , 有何优势？
