我的青春在丝路｜青春之花在丝路的沃土上绚烂绽放

2016年4月-2019年11月，3年半的时间，我先后在“一带一路”沿线国家阿联酋、马来西亚、肯尼亚3个地理坐标上留下了工作生活的印记，我的青春之花在丝路的沃土上汲取异国他乡的营养和力量，茁壮成长，绚丽绽放。

2016年4月，我申请由总部前往熟悉又陌生的海外工作。当知道自己被分配到“富得流油”中东国家阿联酋后，心情相当激动。古老的阿拉伯民族，奇妙的阿拉伯神话，古代西域沙漠穿行的骆驼商队，奢华大气的网红国际大都市迪拜……一幅幅画面浮现在我的脑海里。“爸爸，快过来给我擦屁屁”，儿子不耐烦的催促把我拉回了现实。出国的那一天虽然已经过去了7年，我仍然清晰记得当时的场景，当爱人帮我拿着行李，孩子拽着她衣服摇摇晃晃跟在后面，边走边说：“爸爸，晚上回来还要给我讲昨天的故事。”送到安检处，他们只能止步，依依不舍的往回走，看着一大一小的背影慢慢消失在人流如织的机场，心里五味杂陈，这一刻深深体会到离别的味道。青春的道路上，充满着各种各样的体会和滋味，都需要自己慢慢品尝。

经过10个小时的飞行终于到达阿联酋迪拜国际机场，走出机场的那一刹，所有的疲惫都随之烟消云散。一排排造型各异的摩天大楼，一辆辆呼啸而过的汽车，一群群来自世界各地的外国人，初入异国的新鲜感和好奇感是我当时第一感觉。可曾想，随后在阿联酋经历可谓是大起大落。

初到国外，语言关是每个人必须过的第一道关，这个“拦路虎”给我留下了深刻的记忆。有一天，我和几个同事外出办业务，途经一个路边商店，同事们说去买些椰子，为了显示自己具备一定英语功底，便自告奋勇前去购买，提前把买东西常用的句型、语法单词统统复习一遍。但是，当我叽里呱啦说了一大堆，店主只是看着微笑，正当我得意于自己英语出口成章、语法工整时，翻译走了过来，简单的几个单词对话，把钱给了店主，拿了四个椰子。在我们转身将要离开时，店主叫住翻译，又说了几句话，听完后翻译噗嗤笑出来了。上了车我才知道缘由，翻译说：“店主刚才问我，你的朋友说了一大堆，可是我一句也没听懂，他到底说了什么？”翻译接着说，“语言是一个沟通工具，日常交流中它并不需要多么完整的语句，也不需要多么严谨的语法，只需要你表达的他能懂，他表达的意思你能理解，仅此而已，有时候我们太注意一些细枝末节，反而忽略了语言本身的作用，一个单词或者一个词组可以表达的意思，我们不需要用一句话，不需要考虑是什么时态，不需要考虑什么语法，只要他能明白你表达的意思即可。”

经过半年的交流锻炼之后，我彻底攻克了语言关。能够打败英语这只“拦路虎”，必须感谢我在阿联酋认识的第一个外国人，也是我的朋友兼英文老师，我们的司机Mutahir，一个身材较小的巴基斯坦人，他对语言有着较高的天赋，时不时会跟我用汉语交流。当我惊诧的问他怎么会说这么多汉语时，Mutahir自豪的跟我说：“我已经在你们公司工作5年多了，很多中国人都是我的语言老师。”和他熟悉之后，我了解到二公局是他在阿联酋工作最长的公司。Mutahir之前在巴基斯坦企业、印度企业、埃及企业、日本企业都干过，不过基本上不会超过1年，在这里他会一直干下去，我忍不住好奇，问他为什么会这么喜欢中国企业。听到我的疑惑，Mutahir说了一个让我大学四年一直在背却没有记住的单词：Respect（尊重）。Mutahir说：“中国企业虽然工资待遇比较高，但是最重要的是在这里得到了尊重，得到认可。中国人把我当做朋友，给予我真诚的尊重。”

在阿联酋大区经理部经过一段时间的学习和培训，我前往了阿布扎比曼德项目部，项目部位于沙漠腹地，只有一条两车道的小路通往外界的村庄，离项目最近的镇子大约要1个多小时的车程，到最近的市区大约要2个小时车程，在这里除了沙丘还是沙丘，我真正体会到与都市的巨大反差，仿佛自己来到了另一个星球。环境的差异只是冰山一角，文化习俗的差异才是最大的难题。项目部可谓“小联合国”，有中国人、印度人、巴基斯坦人、尼泊尔人、尼日利亚人，监理有埃及人、菲律宾人、阿尔及利亚人，业主是当地阿拉伯人。宗教信仰、风俗传统更是千差万别、各具特色。

项目工作让外国人快了起来。在中国人思想意识中，加班赶工是习以为常的事情，但是在国外却变成了难题。有段时间项目为加快进度，完成阶段性目标，计划将原来的每周休息一天，调整为每两周休息一天，消息一出，外籍劳工普遍表示不能接受，不同意调整方案，拒绝加班。看到外籍员工的表现，这次轮到中方人员哗然一片，“给双倍的加班工资，还不愿意去加班”“每天八小时以外的全算是加班时间，周六周日双倍工资，重要节假日三倍工资，真是身在福中不知福”“不愿意加班的，就不让他们在这里干”。不曾想，在国内普通到不能再普通的加班，到国外竟然掀起这么大的风浪。初到海外的我，陷入了迷茫，如何能让中国人和外国人思想统一，行动一致呢？突然脑海里闪现出Respect这个单词，好像一下找到了打破僵局的钥匙。

表面看似加班的问题，实则却是文化理念的原因。文化理念需要相互尊重，相互影响，相互适应，而不是孰对孰错，孰优孰劣，更不是统治强迫，零和博弈。首先，我们正确看待部分人员不愿加班的想法，其次对于愿意加班的人员进行摸底，最后根据加班人员的数量合理安排施工作业内容。经过慢慢磨合，通过给加班人员当场发放加班工资，增加全月考勤特别奖励，给加班较多人员进行优秀员工奖励等方式，主动加班的人越来越多，外籍员工通过加班不仅获得了更多的报酬，也对这种临时加班的文化逐步适应。

海外工作生活也使我们中国人慢下来。通过与外籍人员一起工作生活，我们适应并尊重他们宗教信仰和风俗习惯。比如信奉伊斯兰教的人每天都要祷告，而且根据信奉的程度，祷告的次数也不等。刚开始我们还不太适应这种方式，有时候急忙去工地或外出办事，找不到人，打电话不接，后来慢慢熟悉之后，知道他们在祷告，也就按下性子，等他们祷告结束再去办事。外籍员工有一些重要节日如斋月，伊斯兰教徒白天不能吃喝，我们把斋月的工作量进行缩减，以适应他们的风俗习惯，他们切实感受到我们的善意和关怀，在斋月过后，他们也会主动加快施工，弥补斋月造成的进度缩减。

在海外的工作生活中，我们与外籍员工从生活和文化，从工作和习俗上增进了解，相互适应，互通有无。比如在跟印度人和巴基斯坦人握手时候不能使用左手，不能当着印度教徒的面吃牛肉，不能当着穆斯林的面吃猪肉，在穆斯林国家喝酒是被禁止的等等，外籍员工也逐渐知道春节对中国人的重要性，认识到中国人并不像他们在网上看到的那样，中国人平等的对待其他人，通过中国人更多的了解到中国，改变他们原有的观念。

如今回想起之前在海外的生活，回忆满满。今年是“一带一路”倡议提出十周年，作为海外从业人员，我亲眼见证了“一带一路”倡议给沿线国家带来的发展机遇，这十年也代表了我青春成长的十年。

策划丨党委工作部（企业文化部）

供稿丨牛佳朝    编辑丨刘晶    审核丨张吉铖