【财经速报-14/Apr】在家工作，免税收入时代到来？一切没你想的那么简单！

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我们已经进入了封锁的第三周，尽管首相表示可能会从4月22日起将级别提升到3级，但大多数员工可能仍然需要在家工作，即使是在那之后。

当然，雇员在履行其雇佣职责时将产生费用。随之而来的问题是，

他们可以要求扣除这些费用吗？

答案是否定的。

《所得税法案》明确排除了对

“从就业中获得的收入，所引起的支出或损失的金额进行扣除”

这就是所谓的就业限制。

特里·鲍彻(Terry Baucher)负责调查，在家中工作的额外开支和个人资产，是否可以从你的应纳税收入中扣除。和税收一样，它很复杂。

我们已经进入了封锁的第三周，尽管首相表示可能会从4月22日起将级别提升到3级，但大多数员工可能仍然需要在家工作，即使是在那之后。

当然，雇员在履行其雇佣职责时将产生费用。随之而来的问题是，他们可以要求从收入税中扣除这些费用吗？答案是否定的。 《所得税法案》明确排除了对“从就业中获得的收入所引起的支出或损失的金额”进行扣除。这就是所谓的就业限制。” 

一般来说，商业比例的计算是作为办公室使用的预留面积占整个房子的面积。例如，如果一名员工有一间办公室，也就是100平方米房子的10平方米，那么可扣除的比例是10%。

还有另一种选择，即使用固定费率，该费率由新西兰税务局根据新西兰普通家庭每平方米住房的平均水电费来确定，并按每平方米办公面积应用固定费率。

对于2018-19收入年度，税率为每平方米41.70纽币，所以在上面的例子中，扣除的是41.70 x 10或417纽币。它不包括抵押贷款利率或租金和利率的成本。这些必须根据用于商业目的的建筑面积百分比来计算。

当一个人在家里有一间专门的办公室时，上述的一切可能都很容易做到，但毫无疑问，目前在新西兰各地，员工们在厨房、餐桌和卧室外工作。在这些情况下会发生什么?

由于不能说正在使用的区域完全专用于办公室使用，因此可能无法根据这些分配完全扣除。用于非商业目的的房间面积，例如床或其他家具，应排除在外。可以说，扣除额是有时间限制的（例如，如果每天仅在办公室使用8个小时，则只能索赔三分之一）。

对于雇主而言，如果员工提供发票，他们可能可以使用标准分摊方法就所要求的消费税支出的相关比例申请消费税。此时，雇主可能认为这变得不必要地复杂了。

对于雇主而言，一种更实际的方法是简单地向雇员支付固定费率津贴。如果津贴是基于“合理的估计”，这是允许的。

另一个潜在问题是附加福利税(FBT)。从理论上讲，FBT适用于手机和笔记本电脑等工具的私人使用。幸运的是，如果笔记本电脑或移动电话主要用于商业用途，且这些笔记本电脑和移动电话的成本不超过5,000纽币（包括GST），则可以免税。

上述所有情况，对雇员雇主来说，都是一场遵从规定的恶梦，而税务局日后若认为所支付的免税额或为内政部开支申索的扣除额过高，则可能成为税务局的一个目标。在这种情况下，雇主将对PAYE负责，PAYE应该从确定为超额/不可扣除的金额中扣除。

实际上，税务局可以发布一项确定统一费率的支出决定，从而简化为雇主和雇员解决的许多问题。雇主可以支付高于该金额的费用，但需要付PAYE（现收现付 Pay-as-you-earn tax）。

当然，如果雇主没有现金流支付任何此类津贴，上述所有情况都是假设的。我想这是雇主们现在最关心的问题。与此同时，希望我们能很快回到正常轨道！

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