——中铁物贸沈阳分公司召开2021年度中层干部述职考评会议
12月16日，中铁物贸沈阳分公司召开中层干部述职考评会议，公司领导、本部全员现场参会，外地员工通过视频连线参会。
会前，公司党委副书记、总经理郑珂作动员讲话，对中层干部述职会议的目的和意义进行了阐述，并提出了具体要求。他指出，每年的中层干部述职考评工作，是公司完善干部管理机制，加强干部队伍建设的重要举措，为中层干部相互交流、学习搭建了平台，对于调动和激发全体干部的工作积极性，推动公司工作全面发展具有十分重要的意义。他还对干部职工提出了三点要求：要提高认识，认真对待，真正通过考评“亮成绩、找不足、补短板”，各部门、物供中心之间相互交流、相互启发、相互借鉴，营造比学赶超的好氛围。要坚持标准、注重实绩，通过这次考评，进一步转变作风，务实重干，加压奋进，为高质量完成2021年目标任务而努力奋斗。要出以公心，实事求是，测评打分要客观、公正，为落实管理人员能上能下、员工能进能出提供依据。
会上，来自各职能部门、经营单位的13名负责人依次进行了述职，其他中层副职以书面形式完成述职。中层干部分别围绕自身的工作情况、经验成果以及廉洁自律等情况进行深入剖析，总结经验，查找不足，有针对性地提出了今后的努力方向和工作措施。
公司党委副书记（主持党委工作）、副总经理苏昌洪对会议进行了评价总结，同时提出四方面意见。一是充分肯定成绩，提高工作站位。要充分发挥这次述职工作的作用，相互吸收、相互借鉴，更好地完成全年各项工作任务。二是正确研判形式，努力抢抓机遇。要深刻地认识到我们面临的挑战，杜绝“等要靠”思想，抢抓机遇，决战决胜。三是提高履职担当,发挥中流砥柱作用。中层干部必须发扬吃苦耐劳的工作作风，提高组织管理能力、综合协调能力、业务指导能力、管理艺术能力。四是加强作风建设，谋划好各项工作。要把所有工作落实在“紧、严、细、实”四个方面，不断提高责任意识、创新意识，用新经验、新方法创造性地改进工作。
干部考核是干部队伍建设的重要环节，对于准确识别干部，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用，具有十分重要的意义。希望通过此次考核会议，不断提高公司干部的综合能力，为公司高质量发展提供有力支撑。
校审|于 泉
文字|雷 宇
图片、编辑|陈嘉艺
