2025年12月7日，塞尔维亚西北山区，诺维萨德项目部的夜晚比往常更加温暖。这一天，是项目青年员工李思煜与张子童在国内举办婚礼后返岗的日子。项目工会特意筹备了一场喜宴，邀请全体管理人员共同庆贺这对携手四年、并肩奋斗的年轻夫妻修成正果。依照项目传统，一间双人宿舍被精心布置成婚房，门上醒目的“喜”字引得每位赴宴者驻足注目。
宴会开始，项目经理、工会负责人以及分管商务与生产的副经理，分别以主婚人、证婚人与“娘家人”“婆家人”的身份致辞。这顿喜宴，更像一场特殊的“回门宴”——新人成家之后，回到这个他们共同奋斗、共同成长的地方，向见证彼此青春与蜕变的集体表达谢意。
祝酒时，项目工会负责人一句“不羡鸳鸯不羡仙，羡慕思煜、子童的每一天”，引发了全场共鸣。这份羡慕，源于他们在海外共同经历的、真实而艰辛的四年。
在艰苦岗位上，磨砺自我
英语专业毕业、持有专八证书的李思煜，曾是家中备受呵护的“幺女”。来到海外后，项目有意将她安排至最具挑战的商务战线进行培养。周旋于平均身高超过1.9米的塞尔维亚分包商之间，协调各部门数据口径，不仅需要智慧与手腕，也常伴随反复的博弈。长期的压力与高强度工作，曾几度让她焦虑甚至生病。
张子童默默关注着这一切。每当有同事回国休假，他总会托人帮忙问诊带药；外出打球结束后，也不忘订好李思煜最喜欢的中国菜带回营地。他从未张扬，只是悄然行动。
好苗子，从艰苦土壤中成长
四年前，刚参加入职培训的张子童在篮球场上与回国述职的项目经理王耀龙相遇。王耀龙看中这名作风果断的年轻人，向他发出邀请：“来不来塞尔维亚？”张子童的回答简洁坚定：“来。”
在诺维萨德项目，他从“师带徒”计划中结识了第一位导师邓磊，从基础放线做起，在16.48公里的标段上历经隧道、桥涵、路基的锤炼，风雨无阻。随后，公司“优秀人才结对培养计划”为他安排了第二位导师——项目经理王耀龙。在持续的锻炼与轮岗中，他从测量员逐步成长为测量队负责人，最终进入工程部担任副职。
李思煜同样如此。从合同管理、工程计量起步，到变更索赔、商务谈判与成本分析，她在领导倾囊相授下一路成长，从起初的束手束脚到后来的游刃有余，逐步成为项目商务合同部的骨干，最终走上部门负责人岗位。
并肩作战，构筑最坚实的情感
作为项目篮球队主力，张子童在球场上冲锋的同时，也难免扭伤与拉伤。每当他因伤休养，李思煜便成为他最可靠的后盾：认真记录测量队的会议要点并及时传达，为他准备一日三餐并托同事送到宿舍。
李思煜为深入理解工程术语与施工原理，也常向张子童请教。测量队办公室的灯，常常亮至深夜。
没有刻意的浪漫，也没有豪言壮语。他们以最朴素的方式承接彼此的责任，让对方能心无旁骛地投入工作。四年前，项目综合办介绍他们相识；四年后，他们已成为彼此事业与生活中不可或缺的另一半。
将事业与人生，一同建成完整的样子
在“一带一路”倡议的宏大背景下，原本陌生的个体相遇于遥远的国度。然而相遇之后，如何在漫长而艰辛的海外建设中并肩前行，让合作关系沉淀为可持续的成长与情感联结，是每个海外项目必须面对的课题。
“他们就像是项目全体人员的孩子。”一位项目资深管理人员感慨道。这份感慨，源于对青年员工成长历程的长期见证，也来自项目始终如一的托举与呵护。从初到海外时的青涩，到逐渐独当一面；从在工地上摸索规范，到在异国他乡安顿生活——这一切并非偶然，而是在时间与责任的浇灌中，一步步完成的蜕变。
如今，他们已成家立业。若将目光放至更长的时间轴，便会发现，这不仅是个人幸运，更是一种有意识的管理探索结出的果实。诺维萨德项目所追求的，从来不只是工程的竣工，更是在海外建设的过程中，让青年员工能在推进事业的同时，安顿好自己的人生。
踏上“一带一路”的中国青年，不仅是工程的建设者，更是这一倡议真实而具体的承载者。若只将他们视为高强度投入的“劳动力”，而忽视其对于稳定、完整、有尊严生活的需求，那么国际化人才的培养将难以持续。
因此，诺维萨德项目在实践中逐步形成三条路径：在工作上为青年铺设清晰稳定的发展预期；在生活上主动营造可交流、可连接的情感空间；在管理文化中传递“事业与生活相辅相成”的明确导向。这些做法并不张扬，却在日积月累中持续发挥作用。
截至目前，仅在中东欧区域，已有三对青年员工在海外工作期间建立稳定关系并组建家庭。这并非管理的初始目标，却成为管理理念落地最温暖的注脚。
从个体的圆满，回望制度的初衷；从一段人生的安稳，印证一项探索的价值。诺维萨德项目所展现的，不仅是一项工程的推进过程，更是一代青年在走向世界的同时，如何将事业与人生共同建成的生动写照。
供稿丨张晓鸣 编辑丨明星 审核丨刘晶