一到毕业季节，大学生即将开展人生新阶段，惟不少大学生都叹找工难；求职路之折腾，或令他们蹉跎了光阴。
于是，5位毕业一、两年的大学生就干脆创业，创办专为大学生而设的招聘平台FreshLinker，助雇主找到最适合的新鲜人，同时冀令大学生不再“中伏”。开业半年，已有200多间公司在此发放招聘广告。
(图片来自香港脉搏，陈永康摄）
“众所周知，现在求职难已经成为大学生最大的痛点，我们的目的是为大学生打造求职平台，让大学生求职变简单。”Freshlinker的运营总监梁雨衡这样说道。
（华南赛区Freshlinker路演嘉宾 梁雨衡）
FreshLinker如今有五名核心成员，除了有一名成员从伦敦留学回来之外，其他四名成员都毕业于香港中文大学。梁雨衡表示，团队能有今天，离不开港中大校长沈祖尧的支持。FreshLinker的网站刚上线时，他们需要建立起自己的名人专访库，于是尝试联系沈校长，没想到沈校长很干脆地接受了他们的专访。有沈校长背书，FreshLinker慢慢被越来越多的人认可，如今，他们已经与350间公司及机构、香港8大院校及其它学院建立正式合作关系。
梁雨衡透露，下一步他们将会模拟真实职场的高压实战训练，不久之后也许将进军内地。他们还有“全民猎头”的想法，任何用户只要向FreshLinker上的企业推荐就业人选，就可以获得丰厚红包。“这对企业来说是个很好的招聘途径，对学生来说也是受益匪浅”，梁雨衡说。
在内地，同类型的求职平台有“应届生求职网”，但梁雨衡认为FreshLinker并不会成为香港版的“应届生求职网”。首先FreshLinker的网站设计就比较简洁，其次，除了线上咨询和交流，FreshLinker还会开展线下的职场训练营、校园招聘等。他们希望以后的大学生每天都可以在reshLinker上完成个人的未来计划。
(图片来自freshlinker官网）
瞄准市场空隙 以平价招徕
牵头创办FreshLinker的刘俊乐发现市面上没有专为大学生而设的招聘网站，而传统招聘网站，雇主或需付出与招聘资深雇员同等的广告费用去请没有工作经验的大学生，认为是机会。他找到3位中大毕业的朋友，及从伦敦政治经济学院毕业、放弃入投行享稳定高薪机会的高中同学，去年12月开档创业。
显示审核阶段 毋须痴痴等
该平台开宗明义服务初出社会的新鲜人，每个招聘广告都注明工作性质。平台又设有行业问答，学生可提问，FreshLinker会请业内人士解答，帮助学生了解行业前景及职途规划。
网站又有独特功能，雇主可以选择审核履历的阶段，例如筛选、面试、聘用、拒绝，学生能够看到其“命运”，毋须痴痴等回复，终日忐忑。目前已有800多位大学生注册，费用全免。
对雇主，FreshLinker又以招聘目标更清晰、收费低过主流招聘网站为招徕，开业半年至今有200多间公司投放广告，包括Zara、H&M、IBM等跨国企业。“最终想做到运用大数据，例如收集不同工种员工的特性，掌握哪些技能可达到什么职位，又请企业提供人手流动率，利用数据分析后，帮公司决定哪类员工会留久一点。”
专注独特功能 胜十八般武艺
FreshLinker预设的盈利方式，主要来自网站及社交网站的广告费、招聘广告收费、推荐人选的咨询费，以及与留学中介等伙伴合作项目收费。
（图片来自香港脉搏）
助“港漂”求职 融入香港
FreshLinker又与“港漂圈”、“港漂家”合作，协助在港内地生找工作，融入香港；另外也让一些初创企业免费刊登招聘广告。刘俊乐指，FreshLinker的创业资金原先来自5人的储蓄，最近再获一位投资者投资，预计足够一年的营运。
（内容综合香港脉搏、香港经济日报、公众号“深深”）
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