《2017灵活用工业务现状与趋势报告 》系列解读#主题词五：灵风破浪

在过去的一个月里，我们推送了“正本清源”、“防患未然”、“云开日出”、“逐鹿群雄”四个灵活用工篇章，就灵活用工的概念定义、法律风险、雇主雇员画像、市场及供应商进行了论述，以独特的角度和观点诠释了灵活用工的核心内容。本期我们的最后一个关键词是“灵风破浪”，和小伙伴们聊一聊灵活用工在新社会背景下的机遇与挑战。

• IT、设计、动画等新兴行业，往往是项目制或者订单制，需要短时间内增加大量的“人力”完成。

• 销售型企业在全国经营的过程中也面临经济成本上的压力。

• 外商投资公司对人员编制有较为严格的限制。

• 在现有劳动法的体系下，企业直雇员工所需承担较高的法律成本。

• 年轻人的就业结构正在发生变化，原因是多方面的，鼓励双创、政策倾斜、互联网快速发展等。

• 大幅缩减招聘周期和投入，无缝衔接培训

• 保证人员灵活，岗位绩效输出稳定

• 助力全国布点，凸显区域优势

• 整合体制，统一管理

互联网+时代和共享经济催化了灵活用工的反应，我们开始关注流量，关注效率，关注商业价值，这既是机会也是挑战。我们可以看到“共享经济”给市场注入了新鲜的活力，一定程度上推动了经济的发展，也创造很多的就业岗位和机会，特别是在灵活用工领域，例如：滴滴打车的驾驶员和“饿了么”外卖骑手。

当然，我们面前肯定也存在挑战和难题。在市场日益激烈的竞争环境中，供应商鱼龙混杂，服务品质亦是参差不齐，但我们相信，逐步建立完善的灵活用工规范是未来发展的必然趋势。

“灵风破浪会有时”，用工多元化是世界的潮流。随着中国与世界经济的密切关联，人力资源管理全球化、多元化的时代也将迅速到来，灵活用工也会在其中占据十分重要的地位。