一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要。所以打算跳槽的朋友，不妨也了解下连续工龄所隐含的各种权益和福利，以免潇洒一跳、连续工龄瞬间refresh归零，还是有点可惜的。
也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。
这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等。所以，领养老金还太遥远，对于大部分人而言，更应该关注的是连续工龄。
调动后合并计算：职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
变更后合并计算：企业依法办理变更、合并、分立手续后，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
中断后合并计算：职工因主观原因（长病假、出国等）经公司同意中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法：对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
备注：下文中所提及的工龄，都是指职工在一个企业内的连续工龄。
大多数企业并不像体制内的机关事业单位，并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。
连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
小编贴心小结：看明白了吧？所以，如果你身体不是太好，或最近正好需要动个手术啥的，随便跳槽到一个新公司，不仅给人的第一印象不好，而且病假工资也会打折哦。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以此为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。
小编贴心小结：这也是为什么年纪大了、工龄长了，不得不从现实考虑，更谨慎地决定要不要贸然跳槽。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。
规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。
小编贴心小结：哈！对于这条小编看来看去还是懵查查，总觉得企业受到了一万点伤害，员工一下子跳脱到境外，企业还要给钱哦……涨知识了！
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
