去年上海外服（集团）有限公司发起了“职场新能源——与90后共赢未来” 的调研，我们根据客户反馈和建议，从“行为表现”、“工作认可”、“职业发展”和“文化认知”四个方面，分析90后员工、HR和CEO的观点异同；同时通过寻找企业对员工胜任素质和职业素养的预期，与90后员工现状之间的匹配度，最终实现一线经理人对90后员工的知己知彼、引导担当和高效工作的目的。
活动引起了客户的积极响应，当中包括了世界500强公司、大型国企、民企等，共收集了企业在职90后、HR、Line manager及客户高管层的1000多份数据。在此基础上，我们制作了《上海外服职场新能源（90后）共赢未来——全行业调研报告》（CEO/HR版）和（90后版）
《上海外服职场新能源（90后）共赢未来——全行业调研报告》
90后版
“适应性强”、“工作生活平衡”、“人际互动”被90后认为是形容自己在职场中最贴切的行为表现。
“说服能力”、“快速认可”排名靠后。
“团队合作”、“社会智商”和“学习敏锐度”，被90后认为是企业最需要的能力素质。
“宽容”、“感恩”和“公正”，排名最后。
“职业导师制”、“公司内外部培训课程”和“在职培训”是90后最期待的职业发展方式。
“团结”、“创新”、“热情”是90后最期待的企业文化特征。
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唐飞凤小姐 / 王莉萍小姐
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