“独生子女护理假”，你休了吗？

好消息是，新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

可见，独生子女如何照顾父母已成为社会性难题，已引起国家与地方层面的重视。

在此背景下，独生子女护理假也被提上议事日程。简而言之，独生子女护理假是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假期。

据统计，截至2017年底，河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、广东、重庆等8个省市已通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

护理假天数每年累计不超过20天

《河南省人口与计划生育条例》第三十条，第（二）项

2016年5月27日实施

文件链接：

护理假天数每年累计不超过10天

《福建省老年人权益保障条例》第二十七条

2017年3月1日实施

文件链接：

独生子女每年累计不超过15天

《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十二条

2017年9月1日实施

文件链接：

    对于这一制度的出台，各方看法不一。有人表示赞同，护理假可以缓解独生子女在照顾老人和繁忙工作中的选择压力，也能帮助他们表现自己的孝心，体现出政策背后的温暖和关怀。

但是，也有观点对政策能否落实存在许多担忧。比如：从企业角度来看，政策的出发点是值得肯定的，但严格执行员工护理假，意味着企业用工成本的增加。特别对于一些私人小企业，有时连正常的双休日都不能保证，更不要说新出台的护理假了。另一方面，从员工角度来看，有人调侃，恐怕有假也不敢休，怕单位“休”了我。

所以，一项政策的出台，如何去落实好才是关键。各地政府也表态，要对护理假政策的执行情况加强管理，对于拒不执行的企业进行相应的警告和整改，或者将这些企业加入诚信黑名单。同时，我们也建议对于严格执行的企业是否也可以提供一些减税等优惠政策，加以鼓励。

另外，对于符合申请条件的员工，也希望他们不要钻法律的空子，切实将这些假期用在护理自己的父母身上。