上周315我们的chat话题是简历造假，获得最多点赞的留言，竟然是一条反过来怼HR的
看来HR也不好做啊！金三银四招聘季，又到了HR们忙得屁颠屁颠累成狗的时候了。好在现在有了一种据说叫“AI面试官”的“假HR”，以后，HR就不用费心巴力靠“造假”来招揽应聘者了。这真是“假作真时真亦假、真作假时假亦真”！
首批人工智能“面试官”上岗了
近日（2018年3月20日），《劳动报》用了几乎整整一个版面，长篇累牍地报道了这一消息——
求职者：在回家过年的火车上轻轻松松接受了AI的面试，啥也没耽误，认为这样的面试节省时间很灵活。
研发者：推出这款AI面试官茉莉的研发团队称这款面试机器人主要是替代企业HR做询问、收集的工作，而她真正的“本事”在于对开放式问题的评测能力。
HR：在招聘季里，HR 80%的精力几乎都花在了面试上，用机器替代了初级面试这项工作之后可以让HR解放出来，有更多的时间来考虑公司长远的人才战略，但AI不可能完全替代HR。
问卷调查：结果显示，有59%的受访者对于人工智能面试表示欢迎，有21%的受访者直言不支持，有18%的受访者持无所谓态度。
以上各方的态度足以让大家“管中窥豹可见一斑”了，外服君觉得，这个所谓的AI面试官，其实也就是一个软件系统，做着类似机器客服的事儿，有点像淘宝时的阿里小蜜。
英国《金融时报》：未来面试要用AI刷脸测性格
而2018年2月28日，《Financial Times》刊登了一篇文章，关于面试时如何使用AI来捕捉分析应聘者的表情，从而甄别其性格，反映应聘者的“诚实度”和“热情度”。人工智能公司声称，这项技术完全有可能改变招聘的模式。他们的算法可以帮助雇主排除性格不太合适的应聘者。包括联合利华(Unilever)在内的雇主已经开始使用这项技术。
外服君的理解，这里用到的其实就是人脸识别技术的进阶版——情感识别技术。所以这款AI面试系统显然比前面提到的茉莉更加smart了！
除了跟茉莉一样，会提高HR的面试效率，采用这款技术后，会更客观，不会依据外表来评判申请人。据称，这项技术的目标之一就是克服招聘过程的种族和性别歧视。
这让外服君想起多年前疯狂追的美剧《Lie to Me》，通过分析微表情来找到各种犯罪真相。如果真的像电视剧里这么高深莫测，那用在面试上实在是小菜一碟了，不过，电视剧毕竟是虚构的，而且电视里，这些有天资又受过专业训练的罕见人才和技术，都被用到执行人命关天甚至关系国家命运的任务去了，用在一般面试上，会不会有点大材小用啊？
AI杀人事件 优步无人汽车撞死人了
最后插播一则今天才看到的不幸消息：近日，美国亚利桑那州一名女子晚间过马路时被Uber自动驾驶汽车撞伤，之后不幸身亡。这也是全球首例自动驾驶车辆致行人死亡的事故。这让还不会开车等着自动驾驶普及的外服君有点悲伤。更让人想起了上周陨落的巨星霍金的“人工智能威胁论”——
“either the best, or the worst thing, ever to happen to humanity”
“AI could spell end of the human race”
“全人工智能的出现可能给人类带来灭顶之灾。”
所以，AI面试对于HR对于应聘者到底是福是祸，也莫衷一是。外服君个人觉得，适当利用AI来辅助面试中的某一环节作为参考，既好玩有趣又彰显创新高效，但真要过于依赖它，不管对HR还是应聘者，都可能饭碗不保哦
在座的HR或应聘者都来聊聊呗
你们觉得AI面试这事靠谱不？
