2019年只剩下最后一个月了，年假早已“欠费”的同学们望眼欲穿，终于要reset了，2020年的年假唾手可得
。不过，肯定也有辛勤工作了一年还没空休完年假的，或者未雨绸缪攒着假以防万一的，赶紧合理安排好工作和生活，把还没休的年假“抢休”了，也别为难HR惦记着该怎么合法“清零”
现行劳动法中关于年休假的规定非常简单：
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
而上面所说的具体办法其实指的就是第514号国务院令，2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，屈指一算，差不多已经12年了，这个条例有点老啊，期待更新上调
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
仔细阅读此条，有三个隐藏的信息需要澄清：
•工作未满1年的小朋友，你暂时还没有年休假哦。稍安勿躁，年轻就是最大的资本，相信很多同学跟外服君一样，宁愿跟你换呢！
•“累计工作”限定在同一单位吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。而对于如何计算职工的累计工作时间，目前的相关政策并没有对此做出细致规定，可以综合考虑档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。虽然各种证明都各有利弊，但所谓“雁过留声，人过留名”，总归可以还原真实工作状态。相信“互联网+”时代，人力资源行业的大数据系统会越来越完善，一定能帮助大家更加方便地归集这些信息，维护大家的休假权。
•“累计工作时间”必须连续吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这也就是说，享受年假的最低门槛就是连续工作满1年，过了这个门槛，接下来根据累积工龄计算能休多少天就不再需要连续了。也就是说，如果一辈子“三天打鱼两天晒网”，那么也可能一把年纪了也还不能享受年休假
，细想也有一定道理，您这不是一直处于半休半工状态嘛！
《职工带薪年休假条例》对于这一点的规定还是非常明确的↓↓↓
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上所说的情形，都合情合理。只是第（二）点的规定有一点“蹊跷”，不知道这个“单位按照规定不扣工资”是个什么概念，反正外服君是没碰到过这么好的福利，可以请那么多带薪事假（超过年休假封顶15天了）啊！这种情况下，不允许再休带薪年休假倒也无可厚非。现实生活中，还经常看到一些案例，有些公司会要求员工用年休假来冲抵病假、事假，显然这样做并不合法，但因为一般请病假或事假可能会涉及扣钱，所以，不排除也有部分员工自愿用年休假冲抵病假、事假的情形。所以，外服君窃以为，更人性化的做法应该是：要不要用年休假冲抵，员工说了算，给员工自由选择的权利。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于年休假，你们公司都有啥大好福利或者奇葩规定吗？欢迎大家畅所欲言。
