外服君又给大家带来了新的好消息啦！
“人力资源”概念的提出者戴维·尤里奇(Dave Ulrich)以及，和他相爱相杀的世界知名管理咨询大师：拉姆·查兰(Ram Charan)都已经确定现身本次的“2019中国人力资源技术大会(2019 China HR Technology Conference &Exposition)”啦！
相信他俩的名号对于人力资源管理专业人士来说已经如雷贯耳了，但是外服君本着一颗小粉丝的心，一定要详细的给大家科普（anli）下自家“爱豆”！
2014的争锋相对
2014年，在拉姆·查兰提出人力资源部拆分的这个观点后，戴维·尤里奇马上隔空叫阵，反对这个观点，让这件事情又再一次被推到了风口浪尖。
当下，人力资源管理正处在一个急需转型的阵痛中，HR管理者们也都不断在各自专业领域之内创新变革、随需应变，而更加快速、高效地获得未来HR发展的趋势就显得尤其重要。
So，外服君现在就越发期待本次的“2019中国人力资源技术大会(2019 China HR Technology Conference &Exposition)”了。
这里外服君再偷偷给大家泄个密（一般人我还不告诉他呢
），先透露一下拉姆·查兰的演讲：
概要
The session will address how business money making models are radically changing in their content. They are driven by the born digital giants like Amazon and Alibaba.
What CHROs need to do to align to this new reality . Focus on consumer end to end experience and personalization. Right talent, new organization structure that enables speed of decision making, and building people library.
Issues of transition from keeping the core business healthy to transitioning a new digital business.
Enterprise success today is more than ever depends on Talent and the CHROs. Hence to ay's CHRO is a CEO partner equal to the CFO. Talent before money because strategy and fund raising is done by talent.
大家是不是和外服君一样，已经迫不及待了呢？那么，让我们一起翘首以盼！咱们5月14-15上海世博中心不见不散！
各位小伙伴更认同哪位大师的看法呢？欢迎在评论区发表自己的真知灼见哦~
