各地发文后，我们看到网上诸多关于“社保入税”的讨论。首先，我们要明确一下概念。
实际上，“社保入税”的表达并不十分准确，本次调整并未涉及“费改税”，社保费用性质不变，只是征收部门从人社局变为税务局。因此，更准确的说法应该是“社保税征”，即社会保险费税务征收。对于企业来说，只是缴费的窗口变了而已，短期内不会涉及数据比对、社保追缴等敏感问题。
“社保税征”落地后，人社部门和税务部门的分工有了变化——人社部门负责参保登记、费额核定、权益记录、待遇发放等业务，税务部门负责按人社部门核定的社会保险费应征费额，征收入库。
“社保税征”是国税地税征管体制改革的一部分。作为企业，需要读懂“社保税征”背后的深层含义，更好地应对社保、税收政策的变革趋势。
“社保税征”早有信号。2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
新闻来源：http://www.gov.cn/xinwen/2018-07/20/content_5308075.htm
由于社保征收划转税务部门过程复杂，且各地进程有快有慢，因而在实际执行过程中，“成熟一批划转一批，逐步推进”，除本次公布的15个省市地区，部分省份早在2019上半年就已完成“社保税征”，整体来看，全国的“社保税征”改革正处于平稳过渡阶段。
从这份文件中，企业也能看到，国家推动“社保税征”的初衷并非加重企业负担，而是“便民、高效”，逐步构建起优化高效统一的税收征管体系，为纳税人和缴费人提供更加便利的办税和缴费服务，避免“两头跑”“两头查”现象，从整体上提升征管效率，降低征纳成本。长期来看，是一件为民便民利民的好事。
“社保税征”实行之后，多年以来的二元征收体系（由社会保险经办机构或税务机构征缴）宣告终结，税务部门将承担起社保和个人所得税的双重征缴工作。
伴随这一变化，社保部门与税务部门之间的数据将可实现互通，社保参保人数与个税申报人数、社保参缴基数与个税征缴对应的工资薪金信息将可以匹配，征管信息化、透明化程度将大大提升。
对企业来说，此次改革也发出一个强烈信号，社保规范化是未来的必然趋势，也是企业公平经营的必然选择。依法缴纳社保、依法纳税、合规经营，才是企业生存发展的长久之计。
面对“社保税征”，企业HR应当如何应对？
上海外服薪数据公司与您分享五条贴心建议，请收好：
对合规缴纳社保、个税的企业来说，此次社保税征基本没有影响，只是换个地方缴纳社保而已，因此无需过多担心；
社会保险费税务征收后，社保增减员与个税工资薪金申报联动，用人单位应注意人数、基数的一致性，及时办理相关事项，避免不必要的风险；
HR要提前了解办理社保费征收的实操流程，了解税务部门都有哪些手段，以及税务信息化系统如何处理这些社保数据，为实际操作做足准备；
HR要梳理企业职工的用工形式，区分哪些是必须要缴社保的，哪些用工形式是可以不缴的；工资中的哪些项目是必须作为社保缴费基数的，哪些是不用作为基数，合理合规地筹划用工成本；
社保规范化是今后的必然趋势。对于尚未合规缴纳的企业，此次社保税征是一剂预防针，用人单位须将社保规范化操作尽快纳入议事日程。
上海外服将持续关注“社保税征”话题，与您分享更多最新政策与专家解读，敬请关注。
上海外服薪数据科技有限公司为中国最大的综合性人力资源服务企业上海外服集团下属的全资子公司，为5,000多家企业和100多万名员工提供专业、高效和可靠的薪酬管理服务及相关领域的人力资本软件和数字化解决方案。
薪数据公司针对从几十人到几万人不同规模，从外企、国企到民企等不同性质，从制造、零售、医药、快消到科技等各不同行业，从高速发展到稳健经营等不同发展阶段的各类企业。为客户设计、提供和交付量身定制的薪酬管理及数据技术解决方案，最大程度协助企业赋能于人，并助力和推动企业在快速变化环境中的业务持续发展。
