我们办公室的小伙伴
最近一直在讨论年假的事情
一个接着一个休年假
今年还没休年假的打工人们
可要赶紧安排上了
不过关于年假
大家还是有很多问题弄不清楚
比如👇
✔年休假有多少天
✔年假不休就作废了吗
✔休完年假就没有全勤奖了吗
✔员工申请年假，用人单位可以不批吗？
……
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作：
（1）已满1年不满10年的，年休假5天;
（2）已满10年不满20年的，年休假10天;
（3）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》规定：
■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■ 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
■ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
■ 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》规定：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
大多数情况下，用人单位应当统筹安排员工休年假，或者批准员工的年假申请，从而保证员工依法享受年休假。特殊情况下，如果遇到多个员工同时请假，或者员工正在负责某项重要工作，该岗位具有不可替代性，休年假会影响公司的正常生产秩序，那么公司可以暂时不批准员工的年假申请。
但是，公司应当在该特殊情况消除后，考虑员工本人意愿，尽快为员工安排年休假。公司因工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经员工本人同意，并且应当按员工日工资收入的300%支付年休假工资。
关于年休假的问题
大家都清楚了吗？
今年的年休假
小伙伴们都休完没？
