职场技能丨别再做“职场巨婴”：“工作12年了，连个word文档都打不开！”

生活中有“妈宝男”“公主病”，职场中当然也有这类，令人唾弃的“巨婴”。

他们可能总要人帮忙，自己什么都做不明白；也可能甩锅甩的飞起，不肯担一丝丝责任。

“姐，我word打不开了！”

“哥，我这个打印机不会弄！”

“我报表不会写，教教我呗！”

“这个好难，我才不要做呢！”

每个人都被新来的实习生小陈逼的深吸一口气。

他有些问题，明明百度一下就可以解决，却非要拽着大家问个不停，一幅人畜无害的样子。要说是勤学好问也可以，问一次行，两次也还行，三次还能忍，但到了第四次还问同类型的问题，这就让人有些恼火了。

偏偏什么都不懂却又不肯去学，所以就算知道大家都躲着他，他依然我行我素。

领导也提点过他几次，也没什么效果。

在上周，他终于被忍无可忍的领导，辞退了。

理由是一天没有上班，连假都没有请，第二天居然振振有词的说自己不会请假流程。

明明是成人年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，他们无视职场规则，不按“常理”出牌。

这类人就是“职场巨婴”。

“巨婴”行径害人害己

对企业来说，有一个“职场巨婴”，那就是一场“灾难”，不仅是成本浪费，还有可能耽误公司项目进展，严重影响员工间的团结。

认清何为“职场巨婴”

在“巨婴”的眼中，所有人对自己的问题都要“顺从”地回答，所有于己相关的“逆行”就是背叛，当遇到逆行时容易情绪失控。勤学好问不是“千锤百问”，同样的问题反复问，还是不能自行解决。

遇到小小的问题，第一时间只想求助他人，不想解决思路，消极逃避。在职场中遇到困难是常事，产生恐慌也是自然，但靠谱的人会选择直面以对，而职场巨婴只想着逃避；

“巨婴”有何害处

工作中的团队协作极为重要，每一个项目的跟进，都是分配好人员的，倘若因为个人原因例如过于依赖他人，导致进度拖延，那影响的就是团队的发展和整个项目的推进。

“巨婴”的存在，也让同事间难免产生龃龉，不利于公司、团队的发展。

如何避免自己成为“职场巨婴”

积极主动的学习。俗语说的好：“活到老，学到老”，一直保持对新事物、新知识的好奇心，在学习后认真复盘所学，扎实的应用在下一个问题上。

害怕犯错，害怕被领导批评，这种情绪是人之常情。在犯错后，第一时间是想着如何解决，下次不再犯同样的错误，才是解决之道，而不是一味的逃避，想着“甩锅”。

对自己有清晰的认知，对自己的职业规划有想法，不会随波逐流，在工作上不要只想“过一天是一天。”