对职场人来说，提升职业技能培训的费用负担、时间投入成本是大家非常关心的问题！国家有没有相应的“减负”措施？工学矛盾应该怎么解决？针对这些问题，人社部相关负责人介绍了近日发布的《“十四五”职业技能培训规划》中的相关规定。
关于费用负担问题
一是政府对就业重点群体给予培训经费补贴。包括毕业年度高校毕业生、城乡没有继续升学的应届初高中毕业生（也就是我们说的“两后生”）、农村转移就业的劳动者，以及城镇登记失业人员，都可以按照规定来落实培训补贴政策。其中，家庭生活困难的除了享受职业培训补贴外，还可以获得生活、交通费补贴，这有利于他们参加培训。
二是参加企业新型学徒制的学员，以及参加技师培训的企业在职职工，都可以按规定给予一定标准的职业培训补贴。
三是多方筹集资金，加大政府补贴政策支持力度。统筹就业补助资金、失业保险基金和目前已有的职业培训资金。
四是指导各地建立培训补贴标准动态评估机制，适时调整补贴标准，减轻参训人员和培训机构的负担。
关于时间投入问题
《规划》提出，鼓励企业与参训职工双方协商调整工作和培训时间，依法保障职工在参加培训期间的工资福利待遇不降低，让职工能够安心地参加培训。
推动企业开展结合生产岗位实际的岗位技能提升培训，总结有效方法。
来源：中国劳动保障报
