前段时间，腾讯企业微信的一名应届生员工在内部大群中，就“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层，直言把慢性杀人当做荣誉激励。
针对此事，企业微信负责人黄铁鸣表示，会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。并称，针对互联网“过度加班问题”，直面问题是解决问题的第一步。
在如今，加班现象似乎变得屡见不鲜，特别是在互联网大厂里，甚至内卷到员工相互比拼加班时长。而由此造成的，则是企业与员工间的矛盾越发尖锐，类似公开怒怼等现象也是时常发生。
究竟是哪里出了问题？员工该不该怒怼领导？企业该不该主张加班？
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不同工作观念造就不同选择
我们很容易就能发现，80后、90后们与父母辈乃至更长辈，对于工作的态度往往截然不同。在长辈们那个年代，一切工作都是为了建设国家、服务人民，这种崇高的使命感与成就感，给予了他们无穷的热情与动力。即便要加班，许多人也是义不容辞。
而在当今这个年代，许多人会觉得工作只是为了赚钱谋生，更确切地说，是为老板赚钱。因此年轻人普遍对于工作缺乏热情与使命感，认为你付钱、我做事就行，别要求我有多么敬业，更别要求我无限制地加班。毕竟就算因加班而猝死了，心碎的也是自己的家人朋友，而不是公司。
当然了，并不是说这两种态度孰是孰非，双方都有一定的道理。但理性来说，几乎所有成年人都必须工作，无法逃避。既然如此，不如选择一份自己喜爱的、或是能体现自己价值的工作，在工作中体验到更多乐趣与成就感，让自己工作得更快乐，你说呢？
02
尊重和重视员工的心声
前文也提到过，针对员工在群里怒怼领导一事，相关负责人表示会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，同时声称应该直面过度加班问题。这样的态度无疑是积极的，当然我们也应关注腾讯后续是否出台了相应的解决方案。
面对类似的事件，企业在舆论上经常处于不利的位置，因此，如何妥善应对并解决问题，往往才是关键。这不仅涉及到企业在危机公关方面的能力，更与一家企业的文化底蕴及人文关怀息息相关。
对于企业来说，面对如汹涌洪水般的社会舆论，应当选择疏导，而非堵塞。无论是当意外事件发生后，还是在平时的企业管理中，企业管理者都应该聆听基层员工的意见和心声，并给予足够的尊重与重视，而非一味敷衍搪塞，遇事就推诿责任。
03
采取理性方式与企业沟通
在这次员工怒怼领导事件中，我们能理解这名员工的情绪与想法，但同时，我们也提倡以更加合理的方式来沟通、解决问题。如果遇事就采取怒怼甚至更加过激的方式来回应公司与领导，不仅会让矛盾激化、无助于解决问题，更可能使自己陷于被动境地。
因此，如果大家在工作中对于公司、领导、具体工作安排有任何意见或者建议，完全可以先找领导当面沟通，或是以办公APP、邮件等正常渠道提出自己的想法。如果正常渠道的沟通无果，那么再考虑采取其他合理方式来维护自己的正当权益。
04
重视效率，改善企业文化
最后还是要强调一点：真正决定工作产出的，绝非工作时长，而是工作效率。任何企业都不应以延长工作时间、鼓励员工加班等形式来试图提高员工的工作产出，很多时候这样反而会适得其反。长时间的疲劳作战，会导致员工的工作效率大大下降，最终的工作产出反而会更低。
因此，对于企业来说，与其鼓吹996、加班文化，不如鼓励员工在单位时间内提升工作效率，并结合绩效奖金等手段作为刺激。如此一来，不仅会让员工对工作有更强的动力，过劳猝死等悲剧事件也会大大减少，企业的经济效益与外界形象都会得到提升，实现双赢。
而对于员工自身来说，在工作中应注重提高效率，劳逸结合。前面也提到过，在某些提倡加班文化的大厂中，员工甚至会相互比拼加班时长，这是不可取的。与其如此，不如去比拼工作效率，比拼谁能在更短的时间内高质量完成工作，然后就可以按时下班。同时，职场人们也要注重健康饮食与生活习惯，规律作息，少熬夜。毕竟，身体才是革命的本钱。
希望企业与员工都能从上述事件中得到教训与启发，确保类似的事情不再发生，也希望所有职场人都能享受一个积极、健康的工作环境~
