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2023-03-06

导读：春风送暖，万物复苏我们即将迎来第113个“三八”国际妇女节为了更好地宣传女职工劳动保护法律法规增强女职工依

用人单位能否以“不招女性”为由不录用劳动者？

不能。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第四条：用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

女职工“三期”是指哪三期？

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。

女职工劳动合同到期处于三期，公司能不能与其终止合同？

不能。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，劳动合同期满，原劳动合同应当续签至职工“三期”结束时终止。

女职工“三期”内的工资如何支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

✿1.孕期工资：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条：怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

✿2.产假工资：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十四条：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

✿3.哺乳期工资：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

除三期以外，还有哪些特别保护？

✿1.经期保护。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当给予经期女职工下列保护：不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

✿2.产假期满工作逐步恢复期保护。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十五条：女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。

✿3.更年期保护。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十八条：女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

✿4.职业健康检查、常见病普查保护。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第二十一条：用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；。每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。