“风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。”
——纳西姆·尼古拉斯·塔勒布《反脆弱》
后疫情时代来临，在全球经济下行、黑天鹅事件频发、地缘政治日益复杂的当下，面对当今世界的随机性、不确定性和混沌，组织与个人如何在混乱中成长，在不确定中获益？
塔勒布在《反脆弱》开篇写道：“风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。”
如今看来，数字化可能就是在风中越烧越旺的那个火种。
眼下，很多企业都面临着前所未有的发展挑战和无法预测的未知前景，如何在艰难的环境中逆势生长，建立“反脆弱体系”？关键抓手之一就是数字化，人力资源的数字化转型也是其中重要的一环。
对于广大人力资源从业者和管理者而言，数字化究竟意味着什么？HR如何打破窠臼，鼎故革新，重塑人力资源管理的战略与流程？如何从0到1，帮助企业搭建人力资源数字化体系？如何从建立思维到方案制定，到落地执行，全方位提升自己的数字化能力？
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