三年来的“疫情封控”、制造业产业链大规模的外移、房地产经济的颓废、少子化的加速趋势……无一不牵动着职场中每一位参与者。大环境的严峻更加考验企业的内核，“弯道超车”也往往是给那些做好准备的挑战者最好的“时间窗口”。众所周知，剧烈的环境变动，受益者往往不是“大”而是“强”者，在一个机会匮乏的激烈竞争环境下，员工群体忠诚度带来的韧性和活力，毫无疑问地将加大企业的生存几率。
“雇员幸福”因之成为企业最诚实的测量系，在“天时、地利”都不那么乐观的时代，“人和”的因素必然成为决定生死存亡的胜负手。
2021年，上海外服搭建了雇员幸福模型，2022年，我们在此基础上，动态展现了中国雇员幸福感的年度整体变化。今年，我们将呈现2023年市场环境变化、雇员幸福指数、企业福利状况，并结合上海外服生态福利平台内的大数据，为企业了解雇员需求、设计福利方案提供科学的数据支持。
2023年幸福报告即将发布...
有奖调研为己发声
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