2024龙年新气象，相信各行业企业都在蓄势待发，希冀在新的一年大展拳脚。
而企业在加速业务创新实现高质量发展中，人才是核心驱动力。特别是后疫情时代普遍存在涨薪乏力，因此如何提供差异化福利，高效吸引与保留人才成为企业关注点。
FM计划（FSG X MSH）针对企业三名及以上群体，可突破医保就医范围，涵盖公立和私立医院，保额高达1600万的高端医疗计划，产品配置多元化，全面满足不同群体的就医需求。
常规SME(Small and Medium Enterprises)计划均采用年龄段报价，FM计划贴心调整为均价模式，人均费用一目了然，充分体现企业福利公平性。
众所周知，医疗保障中，既往症核保条件对于福利体验至关重要。FM计划可以承接非重大既往症，最大化保证员工的就诊体验。
可选择地理覆盖范围、医院范围、可选牙科、体检疫苗、配镜、生育等福利额度，合计超过200+灵活选项组合，帮助HR控制管理成本，全面提升专业能力。
依托外服规模化优势和多年来服务行业领先客户的专业优势，中小微型团体也能享受富有市场竞争力的福利设计、及无差别的合理定价。
上海外服携手具有丰富的高端医疗运营和服务经验的市场一线供应商MSH，链接市场稀缺医疗资源，帮助客户真正实现“医疗自由”。
为帮助企业核心员工节省就诊时间及精力，
我们更推出贴心的一站式健康管理增值服务。
深耕高端医疗领域近20年，我们为近千家企业客户打造成熟的高端医疗福利体系，针对企业客户不同的福利定位及项目需求，提供个性化方案设计，并持续提供高品质服务。
我们期待现在阅读本文的您，
会成为我们下一个合作伙伴！
来源：上海外服微助手
上海外服昆山人力资源服务有限公司
官方微信
