在职场里，
你是靠谱的员工吗？
如果是的话，
恭喜，你将成为企业最为青睐的员工！
在过去，如果问及企业最喜欢什么样的员工，人们可能会说是能力强、会赚钱的员工；但现在，越来越多的企业认为靠谱的员工才是他们所需要的。
就拿最近NBA事件来说，火箭队经理莫雷经营球队是把好手，但他的嘴巴可没有业务能力那么靠谱，几句不当言论，很可能导致NBA撤出中国。
对于这样的员工，你认为NBA会喜欢吗？
简而言之，你交给靠谱的员工一件事，不需要主动过问，他就会将事情的进度、遇到的问题并带着解决方案找到你。
试问这样的员工，哪家企业不喜欢呢？
所以，如果你成为不了公司最有能力的人，那么务必要成为最靠谱的人！
那么问题来了，怎么成为职场中靠谱的人呢？
态度决定一切
靠谱与否，与能力无关，最重要的是态度。
每一件工作无论大小，每一个人无论职位高低，都耐心与细心对待，时间久了，自然能够让人放心与安心。
及时反馈
工作并不是一帆风顺的，在推进过程中，我们总是会遇到各种各样的意外，而这些突发状况领导往往是不知道的，带着解决方案向领导及时反馈，能够让领导掌控全局，在领导的帮助下把事儿办得漂亮，给人留下靠谱的印象。
前段时间，“可不可以带客户坐地铁”这个话题引发了争议，年轻人虽然确保客户准时出席了会议，但因为没有及时向老板反馈便草率更改行程遭遇训斥，可见及时反馈多么重要。
划分工作优先级
在职场中，我们每天要面对繁杂的工作，学会有效管理工作的优先级，能使我们的工作更具有效率，否则一天下来看起来十分忙碌，重要的事情却没有做多少。
在确定了工作的优先级后，接下来就要细化你的工作，比如需要哪些步骤、什么时候截止、如何评估工作完成的好坏等。
工作分解的越细致，我们越能够高效率的完成工作。
靠谱是一种内在品德
真正的靠谱，不单单是行为上的表现，在内心中也是这么严格要求自己的。
在职场中，有些人对待工作，仅仅是遵循着“做完”的原则，这不是真正的靠谱。
真正靠谱的人遵循的是“做好”的原则，会尽自己所能将工作做到最好，远超别人的预期。
对于创业公司来说，
靠谱的员工固然可贵，
靠谱的办公室同样重要！
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