HR初级岗位
【工作职责】
1、办理员工入职手续，讲授新员工入职培训
2、办理员工工伤申报事宜
3、办理员工退休事宜
4、办理员工离职手续
5、办理公司工时制度申请事宜
6、以及其他领导交办的事宜
工作地址：苏州工业园区东长路88号
工作时间：8:30-5:30 园区有班车
薪资待遇：7K*13薪 具体面议
福利待遇：端午、中秋、新春、年度体检、人身意外
备注说明：表现好有转正的机会~
【工作内容】
1、按流程要求完成员工入离职/转岗手续；
2、按流程要求为员工开具人事相关证明；
3、为客户和员工提供社保/落户相关问题咨询解答；
4、配合客户安排完成工作；
5、协助办理全国人才引进/积分/落户工作；
6、协助办理全国退休手续。
【任职要求】
1、 本科以上学历
2、 熟练使用office软件，具有一定的英语读写能力
3、细致认真，有责任心，有较好的沟通能力及团队合作能力
工作地点：上海浦东张江龙东大道1100号
薪资预算：7-8K
【工作内容】
1、负责 8 个亚太国家/地区的员工全生命周期管理，包括新员工入职、员工数据在人力资源/Workday 系统中的维护、员工证明信、劳动合同续签、离职手续办理、请假管理（如病假、产假管理）；
2、按照商定的服务水平协议通过电话、电子邮件回应并解决员工、经理的咨询，并利用案例管理系统记录案例笔记；
3、协助经理实施员工体验政策和程序，持续改进员工体验运营标准；
4、支持员工办理工作许可证、居留许可证等事宜；
5、参与或领导小型项目以改进、优化、扩大我们的流程和运营；
6、福利管理。
【核心要求】
基本的人力资源sense，良好的客户服务意识，注重用户体验， 耐心，细心~
【基本要求】
1、大学本科学历优先；
2、1-2年相关工作经验，优秀应届生亦可；
3、英语六级；
4、Excel, word, PowerPoint良好者优先；
工作地点：上海西藏中路268号来福士广场16楼
薪资待遇：7.5k左右，13薪~
福利待遇：五险一金，商业保险，年节福利，年度体检，团建等~
上班时间：上班时间：9:00-18:00，周末双休。
【工作职责】
1、负责员工入离调转相关手续的办理；（入离调转需要面对员工）
2、负责对接政府部门有关员工申请的各类证件，补贴，待遇等业务办理；
3、员工劳动合同及相关人事档案的管理；
4、支持员工离职相关手续办理，及文件签署；
5、协助解答证明开具、印章管理等人事问题；
6、完成上级交办的其他工作；
7、独立面对员工处理日常HR事务。
【应聘条件】
1、本科及以上学历，英语读写好，四级以上，听说不强制要求；
2、敬业，有团队协作精神，有亲和力；
3、工作细心踏实，态度积极主动，善于思考总结并且具有较强的沟通能力；
4、具有一定的心理抗压能力且具备突发情况的处置能力；
5、熟练使用EXCEL、WORD等基本办公软件；
6、有HR SSC方面的实务实操经验，可以独立面对员工群体处理日常。
外包岗位，即合同跟第三方人力资源公司签约
预算8K左右
【工作职责】
4、维护准确和最新的HR信息数据库，并及时响应相关的信息请求;
5、计划和执行HR项目，确保按时交付并取得可衡量的成果;
6、组织公司活动，如outing, family day 和 annual party等;
7、推动 HR 政策和流程优化，识别改进机会并协同落地；
8、支持跨部门或区域的 HR 项目，如系统升级、流程统一等；
9、执行其他分配或要求的工作职责。
【任职要求】
3、有HR Operation和HR system经验者优先；；
5、积极主动，具有解决问题的思维方式；
6、注重细节，灵活应变，具备前瞻性思维；
7、具备数据敏感性和分析能力，熟练使用 Excel、Power BI 等工具；
8、熟悉中国劳动法及相关合规要求，具备合规意识；
9、具备良好的中英文沟通能力。
【职位概述】
我们正在寻找一位职业健康检查专员，负责协调公司在中国的职业健康体检项目。该职位需与政府指定医院、员工及内部部门合作，确保符合中国相关法规，且应具备健康检查知识、良好的协调能力及员工健康管理经验。
【主要职责】
1、健康检查协调与管理
规划并安排入职前、定期及离职后的健康体检，符合中国法律（如GBZ188-2014）要求。
与政府批准的职业健康检查机构或医院联系，为员工安排体检。
与各部门负责人协作，识别需特殊健康监测的高风险岗位（如噪音、化学品、粉尘接触等）。
2、合规与文档管理
确保所有体检符合《职业病防治法》及地方相关法规。
为每位员工建立并维护准确、保密的健康档案。
向当地卫生局或劳动部门提交必要报告。
3、员工沟通与支持
通知员工即将进行的体检，并提供相关说明与文件。
以清晰且保密的方式向员工传达体检结果。
为体检异常员工安排复查或转诊。
4、供应商与利益相关方管理
管理外部体检服务供应商，评估服务质量与成本效益。
与人力资源、HSE及法务团队紧密合作，确保流程符合公司政策与法律更新。
5、项目优化
定期审查并优化职业健康检查流程，提高效率与合规性。
联合健康服务机构组织健康宣导或培训活动。
6、执行其他分配或要求的工作职责
【任职资格】
教育背景：职业健康、护理、公共卫生、HSE 或相关专业本科以上学历。
工作经验：
1、至少 2–3 年职业健康、员工健康或 EHS 相关经验，优先考虑在中国有相关经验者。
2、熟悉中国职业病分类、健康检查标准及劳动健康保护法规。
3、技术能力：熟练使用 Microsoft Office；有 HR 或健康管理系统经验者优先。
专业能力：
1、熟悉 GBZ 188-2014 等国家及地方标准。
2、具备优秀的中英文沟通与协调能力。
3、能妥善处理员工健康信息，具高度保密意识。
4、具备解决问题的能力，能与政府机构和医疗机构有效合作。
任职资格：
本科及以上学历，3年以上人力资源和背景调查相关经验；
具备一定书面文字整理能力，善于总结和归纳问题；
具备一定的英文书面能力以及口头表达（择优），可作为工作语言；
责任心强，具备优秀的沟通能力、执行能力，较强的语言和文字表达能力；
认真负责，乐观积极，学习能力强；
严密的逻辑思维分析能力，为人正直原则性强。
工作时间：9：00-18：00双休
工作地点：杭州余杭区阿里巴巴西溪园区C区
薪资预算：税前8500-11000/月
Onsite岗位：阿里云智能后台Leader（外包长期岗位，杭州）
岗位职责：--50%实操+50%管理
任职资格：
本科及以上学历，5年以上中大型企业HRSSC从业经验，2年及以上团队管理经验，具备互联网大厂HRSSC经验者优先考虑；
熟悉SSC相关政策流程及劳动法律法规的应用，具有丰富的员工关系实操背景经验，熟悉杭州人才政策、了解全国base地社保公积金、落户等相关政策；
乐观、自省、皮实，具有极强的沟通协调能力，善于思辨主动思考，能准确够定位和分析问题，为团队与客户提供必要解决方案，并积极整合协调各方资源；
具备推动SSC相关项目落地能力，合理进行目标任务拆解、工作规划及人员调配；
具备一定数据处理分析和系统搭建能力，具备培训及讲师相关能力，有一定团队赋能培训经验。
工作地点：杭州市西湖区
薪资预算：12-18K，1.5个月年终奖
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