出海指南丨印度人力政策

人口：约 14.5 亿（2024年）

面积：约 2980000 km²

首都：新德里

官方语言：印地语、英语

货币：印度卢比（INR）

人均GDP：约 2696 美元（2024年）

离职通知期：1个月，试用期内解雇员工无通知期要求，通常试用期内解雇会给予1周通知期

病假：10天（市场惯例15天）（天数随工作所在地而不同）

公众假期：17天（天数随工作所在地而不同）

每周工作小时数：不得超过每周48小时，不得超过每天9小时工作

加班时数：每季度员工加班时长不得超过50个小时

遣散费：每个月15天

其他：强制13薪

在印度有固定期限合同与无固定期限合同。市场惯例是固定期限合同单次签署有效期为1年或2年。

印度无法律明确规定试用期时长，市场惯例是3个月至6个月试用期。

在印度，通知期为1个月，可以支付代通知金。雇主需要明确具体的解雇理由，管理层员工可以约定不超过3个月通知期。员工工作满一年，可以享受离职补偿金，每满1年支付15天离职补偿金，员工工作超过6个月，则按1年计算。

工作满五年，额外享受长期服务金，每满1年支付15天长期服务金，上限是200万卢比

离职补偿金与长期服务金可以同时享受

在印度，全职员工为单一雇主工作超过240天，即可在下一个工作年享受带薪休假，在上一工作年度每工作20天享有1天带薪年假。

在印度，员工带薪年假天数由雇主企业所在邦的政策决定，员工每工作1个月获得1.25天至1.5天的带薪年假，总计15天至18天。实际天数由企业所在邦决定。

当员工有未休年假时，年假天数可以结转至次年。年假累积不得超过30天，年假累积政策也由企业所在邦决定。

同时印度员工每年享有6~7天带薪事假，结合带薪年假，总计每年21~25天。