目前，从公共招聘网上招聘的岗位可以发现，技能人才短缺现象比较明显，技能人才变得相当抢手。相比求职者，企业招工的心态更为迫切，不少企业将岗位的起薪点提到4000-6000元后才有人问津。
春节过后，一家企业到徐汇区招聘钳工、电工、焊工等岗位，学历与工作经验不限，每月3500元外加奖金，工作熟练后还能立即涨工资。据该企业的招聘工作人员介绍，工厂的订单比较多，企业非常缺乏技工，虽然他们企业已经参加了多场招聘会，但还是招不够人。为了能够招到足够的技工，企业唯有通过提高薪酬来吸引求职者，可是许多岗位在网上挂了两周都无人问津。
现在不少的企业，不缺资金、不缺项目、不缺订单，独缺以中高级技工为主的技能人才。从外地引进人才困难，在市场上招聘人才困难，想自行培养人才困难，招用后留住人才更困难，这“四难”困住了不少企业的发展，技能人才缺口有明显增大的趋势。从公共招聘网上能看出未来几年里，熟练的技术工人，尤其是具有创新能力的技能人才将成稀缺资源。有什么办法可以改变现状吗？
建议：企业在招聘时应规范发布内容，具体要列明公司简介、招聘职位、薪酬待遇、工作内容、公司福利、晋升机会等详细内容，让有能力的技能人才能够一目了然，从而关注企业。另外，企业要吸引技能人才，除了开出合理的薪酬外，还应该在员工伙食、宿舍等方面做出一定的改善，给员工提供较好的工作生活环境。
社会对技术工人的认可度低、年轻人从业意愿低，是目前技术工人短缺的一个原因。在平时的接待中有时会碰到孩子学的是技术可是父母希望子女做文职类、管理类的岗位。“做父母的把孩子培养成大学生，谁愿意让自己的孩子当工人”这是很多家长的心声。
社会上的氛围对年轻人影响很大，年轻的技工很难沉下心来钻研技术、坚持干下去。技术工种跟别的不一样，“出师”时间长。技校的培养目标是中级技工，而一个中级技工要成长为优秀的高级技工，至少需要5-10年的实践。拿钳工来说，3年还肤浅、5年一般般，10年才能独当一面，现在的年轻人很难坚持这么久。培训成本高、周期长，成熟技工流失率高，这些原因使很多企业不太有热情自我“造血”，培养培训技工，这也使得市场上高级技能人才短缺严重。
年轻人不能在技术岗位上扎下根来是个大问题，他们有些干了3个月到半年就不想学技术了，转行做其他工作。企业往往一开始招了10个人，一年后就剩下四五个，3年后可能只剩下一二个了。这样的结果，企业又从何谈培养他们？
种种现象表明，当前技能型人才紧缺已经是不争的事实，技能型人才紧缺主要表现在技能人才总量短缺，尤其是高级技能型人才的短缺。技能型人才的紧缺，技能型人才需求较大，尤其是高技能人才的需求缺口很大，所以我国的技能型人才的短缺问题在未来几年还有继续增大、扩展的趋势，在短期内还难以彻底解决。作为一个最大的发展中国家，解决技能型人才紧缺问题，不是一朝一夕的事，还须全社会的努力，任重而道远。
更多惊喜请添加微信公众号《上海贤益人力资源市场》或扫一扫下方二维码：
