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托管微课堂 | 第九期股权激励

山西股权交易中心

2023-04-24

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股权管理，股权转让，股权质押……是我们每个企业在建立现代化产权管理制度过程中面临的问题，山西股权精心推出“托管微课堂”，为您线上解答“股权托管是什么？”“高管转让有什么限制？”“如何激发股权价值实现融资？”……拥抱资本，插上资本的翅膀，让企业高速腾飞是我们共同的目标。快来跟我们一起get新知识吧！

股权激励

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政策背景

11月18日，中国证监会办公厅、工业和信息化部办公厅联合印发了《关于高质量建设区域性股权市场“专精特新”专板的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

《指导意见》第十二条“股权激励服务”中提出“区域性股权市场要为股权激励和员工持股计划相关的股份（股权）、期权提供登记托管、转让、信息披露等相关服务。

《指导意见》第十六条“支持股权激励”中提出“证券交易所、全国股转系统认可专板企业依法合规实施并在区域性股权市场进行登记托管的股权激励和员工持股计划，在符合证监会关于首次公开发行上市审核相关规则或指引以及证券交易场所交易结算业务相关规则的情况下，在发行上市（挂牌）过程中不必进行清理。”

股权激励的概念

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一，通过绩效考核使企业的经营管理层、核心技术人员、核心销售人员等核心成员获得企业股权，从而取得股权带来的收益并承担相应的股东责任的一种激励形式。使其与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的特点

（一）长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。股权激励能够激发管理层、核心员工的事业心、责任心，把企业作为自己的事业，全方位地、主动激发他们的潜能去成就自己的事业，也自觉的为创始人及其他股东的梦想而奋斗。

（二）人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

（三）公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

员工持股计划和股权激励的区别