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那些在中铁、中建等国企施工单位撑不住的人，现在都怎么样了？

中龙木

2020-08-28

导读：建筑业留不住年轻人。

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建筑业留不住年轻人。

这已经成为很多建筑行业从业人员的共识。一边是“基建狂魔”摊子越铺越大，另一边却是建筑业从业人员逐年减少。近一年来，各大社交网站上凡是有建筑从业人员聚集的地方，总离不开这样的话题：你还能在施工单位撑多久？建筑转行能做什么？

今天，咱们就来聊聊在中铁、中建这种国企施工单位里撑不住的年轻人，最后都怎么样了。

一般来说，大致可以分为以下三类。

1、转行成功

很大一部分人都转行去了建筑相关公司或者完全脱离建筑行业的互联网公司。据了解，转行成功的有60%左右的人薪资水平比原来高，有15%的人薪资和之前差不多。虽然在国企，福利待遇还行，工作压力也不大，只要不犯大错基本上不会被辞。但施工单位经常需要跟着工程全国跑，一年难得几天陪伴家人的时间。

2、转行失败，继续留在原单位

当然，也有部分人尝试跳出国企施工单位，去别的行业发展。但转行后觉得自己并不适合又重回国企施工单位，虽然苦点累点，但好歹能养活全家，日子也就这样过下去了，就等着退休了。

3、积极寻求晋升渠道

这也成为越来越多工地上年轻人的选择。毕竟风险最小，性价比最高。寻求晋升渠道最简单粗暴的方法就是找关系，但是有关系的又只是少数，大部分还是选择考证来提升自己，以求晋升。考下一级建造师基本上晋升渠道就打开了，现在大项目经理还是非常紧缺的，至少不用花“十年技术熬总工”了。造价工程师也成为很多人考证的首选，毕竟入行门槛低，工作环境好，如果考完去地产公司或者造价咨询公司，薪资水平会有大幅度提升。

其实转行的风险是很大的，尤其对于正经历着中年危机的建工人来讲，长期的国企工地生活可能会造成一定程度上的与社会脱节，所以辞职转行还是需要很大的决心的。

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