是大多数雇主及其员工共有的价值观
然而这些在职场环境中
并不总是能得到体现
这篇文章分享了女性长期在工作中经历的磨难。通过展示女性在劳动力中角色的演变，我们可以真正欣赏到多年来女性所拥有的韧性与毅力，直至今日，仍然如此。
这个标准会在国家处于紧急情况下有所例外，如第一次世界大战和第二次世界大战。随着男性参军，越来越多的女性被鼓励从事制造业（主要是男性主导的行业，但女性的工资同样很低，工作条件也很差）。一旦国家的紧急状态解除了，女性就会重新回到以前的工作岗位。
直到20世纪70年代以后，女性在职场中才出现真正的变化。
因为当时的新技术有助于简化工作，因此任何人都可以去做。在男性主导的就业市场上，女性从事曾经是“传统男性职业”的新工作的人数激增(《大英百科全书》，2021年)。
一直到现在，女性在职场中的角色已经有了很大的飞跃。
据《时代》杂志报道，2019 年末至 2020 年初，美国女性首次以 50.04% 的占比占据了总体工作的大部分（不包括农业和自营职业）（Law, 2020）。2019年，全球女性占据了 47.31% 的工作岗位（The World Bank，2021）。
这在一定程度上是由于不断变化的社会和经济事件，包括零售和医疗保健等新兴行业的发展，以及女性在家庭中获得更多财务控制权（Law, 2020）。
这种优势让女性在工作中可以扮演更多的角色，我们看到女性可以是政治家、演员、社会工作者、承包商、电工、法官、律师、医生、心理学家等等。
尽管在过去的几个世纪里，女性取得了重大突破，但在今天的职场中，仍然有许多问题有待解决，包括薪酬和休假政策。
长期以来，男女工资差距一直存在。尤其是在美国，男性员工每挣 1 美元，以相同技能完成相同工作的女性员工只能赚取 97 美分。
据福布斯网站报道，除了“玻璃天花板”这一长期问题（Spiggle，2021 ）之外，存在这种差异的原因还有很多。比如怀孕等“职业中断”、雇主的偏见、女性更有可能从事低薪职位等等。2020年，美国三分之二的低薪工作是由女性担任的（Spiggle，2021）。
有的人可能会认为这些事情会减缓女性在职场中前行的步伐，但事实却恰恰相反。女性正在以多种方式缩小差距，争取在所有领域实现平等与多样性。
从 1980 年到 2018 年，人们发现女性正在通过教育和技能缩小薪酬差距和晋升差距（Kochhar，2020年）。这与几个世纪前的女性地位相比，实现了180度的大转弯。
回顾过去，女性面临着许多艰难的挑战，尽管如此，依旧取得了很大的进步。即便现在仍需努力，但值得钦佩的是，随着时间的推移，女性正不断在改变这些标准。
在国际妇女节这一天，让我们一起为世界各地妇女已经取得的和正在努力取得的成就喝彩！
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