有些话
不是招聘经理不想说
而是根本说不出口……
比如：
总有老板想要在市场集体涨薪的情况下，要求低薪招到优质候选人……
总有业务部门认为留不住候选人都是招聘经理能力问题……
招不到人，都怪招聘经理？
对市场人才薪酬水平缺乏认知的公司，往往会出现这样的现象：老板拿着1000块钱的工资，希望招到价值5000元的人才，干出10000的效果。
招聘经理不可能直接反驳老板，这时候唯一有效的就是：数据说话。
老板想在上海招一个汽车行业的技术工程师？没问题。
从市场人才数据分析平台薪智可以看到，这样一个员工年总现金收入中等水平为19.1万。
薪智「职位市场薪酬」数据
如果企业给不出这个条件，通常有3个结果：
招不到人
招到水平较低的员工
招到超值人才但很快离开
外部人才市场数据反应的是真实的人才市场，当企业达到人才的期望，人才就更可能回应公司的期待。
HR需要市场人才数据查询，
来更好地辅助自己的工作！
外服生态圈咨询服务合作伙伴薪智是运用大数据技术及AI人工智能分析技术的市场人才数据分析平台。以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景，依托10亿+人才数据，结合大数据技术、AI算法，提供企业人才管理所需的外部分析数据、管理工具，让企业用户有效进行由外而内的人才管理。薪智倡导“外部数据推动企业内部决策”理念，长期以来与各大企业建立了良好的合作。本次特别带来2大明星薪酬分析和管理特惠产品，外服客户/通过外服云公众号扫码咨询将可获得特惠价！
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截止日期：2022年12月31日
产品名称：薪智企业人才管理数据平台
市场价：￥22,000/人/12月（含税）
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产品适用用户：企业管理者、HRVP、HR总监、HR
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产品名称：定制报告
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行业细分领域企业，企业人才与竞品竞争激烈，人才流动性大，重点板块职位关注度高的机构
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十几万招聘经理点赞的>>
薪智市场人才数据分析平台
假设HR获得了市场上的客观招聘数据，说服了老板将薪资提到市场平均水平。如果遇到“留不住人”的问题，也可以继续向业务大佬给出市场人才数据！
留不住人，也怪招聘经理？
招聘经理一大痛：OFFER发了，人没来；
招聘经理两大痛：人来了，没两天又走了……
IT部门大佬问，最近部门被挖走8个人，线上业务要开展不下去了？能不能查查他们都跳槽到哪里去了？
留不留得住人，还是要看市场人才数据。
从薪智平台来看，同在汽车行业，某内资智能电动汽车制造商与外资汽车制造商近3个月对IT人员的招聘需求都有大幅上涨。
薪智「对标行业招聘动态」数据
其中来自内资智能电动汽车制造商的人才吸引力度最明显，除了31.5%的高招聘需求涨幅，他们还愿意为IT人员支付每个月21874元薪水，比竞争对手高出一截。
薪智「对标行业招聘动态」数据
人往高处走，从对标企业的招聘需求及平均招聘月薪来看，IT人才流向蔚来汽车的可能性最高。
市场人才数据真的有用吗？
薪智作为市场人才数据分析平台，9月全新上线「对标企业招聘动态」数据，另有：职位市场薪酬数据、企业人效数据等明星数据，为企业管理者及招聘经理提供市场人才数据及工具支持。
招人、留人将成为基于市场人才数据的策略行动：
定薪有依据：洞察市场人才薪酬，综合外部竞争力及内部公平性考量，合理定薪，有效提高入职率；
招人有参考：参考对手业务、地域发展偏重，从业务层面思考调整对应人才策略；
流失有预警：竞争对手招聘趋势可作为内部人才流失预警，提前做好人才保留工作；
汇报有数据：薪智依托10亿+人才数据，结合大数据技术、AI算法，形成统一性的分析数据，数据来源可靠真实且直接可用。
故事的最后……
招聘经理
老板，根据市场水平调整了公司招人策略，下一批员工周四入职，名单请查收
老板
👍
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