谈起背景调查，作为求职者，很多人听过，可能并没有“享受过”，作为HR都是了解的，会出于成本考虑是否选择这项服务。云宝有机会和背景调查专业人士深入沟通，发现了很多不为人知的秘密……
云宝先帮大家打探了2个问题：
中大型企业居多，主要集中在金融保险、新能源、互联网、医疗大健康、制造行业等。
月薪20K左右就有必要考虑了，虽然通过试用期我们可以识别录用人员的能力，但是整个过程中的“招聘成本+工资成本+培训成本+交接成本”总体评估下来，相对背景调查费用要高出很多，所以有必要购买服务防范雇佣风险。
通过以上2个问题的解答，对于背景调查是不是有了初步的概念，那这项服务什么时候用？在哪里用？这个就要根据企业的需求结合人力成本进行评估了。
问题来了，背景调查真的靠谱吗？HR可以自己搞定吗？我们先看看一般背景调查会包括哪些调查项目：
云宝看到这13项调查内容后背一凉，面对这么多详细的背景核实，谁心这么大敢去简历造假？不是蠢就是坏了。HR也可以看看，不是非常严格和全面的调查信息，其实自己可以搞定。不过对于重要岗位候选人，或者批量的候选人甄选，从经济效益和专业能力角度考量，还是需要专业的事交给专业的人。
是不是面对如此密集的调查就没人简历造假了呢？显然不会！赌的就是HR不专业、不全面、不敏锐！有漏洞就有机会，毕竟一本万利，所以HR准备好了吗？不错过一个“好人”，也不放过一个“坏人”。
其实不用什么大数据，简历造假的核心点就在于：学历、工作履历和薪资。
海外学历，狂飙了很多年，金光闪闪的野鸡大学，堪比阳澄湖的“洗澡蟹”，你英文越好学校名字看起来越牛掰，不信你细品，人家“野鸡大”名字就是逆向设计的。实际上海外学历可以在教留服官网查询，但也可能会有查不到的情况，就要找海外背调机构查询。
工作履历中的入离职时间、职位、工作内容都可能造假，可能只是一个项目助理候选人可以说是项目经理，没做过的看到过的也可以说成是自己做的。这个时候其实进行相关人员的访谈信息交叉是很容易的验证的。当然有人会说，如果联系人也是事先安排好的呢？那云宝也反问一句，你能控制公司前台的电话转接吗？
至于薪资造假，这个其实背景调查无法深入确认。对于专业HR来说不是难题，要求候选人提供一下社保缴纳记录，如果超过社平三倍封顶缴纳值的可以请候选人提供工资发放账户的银行流水记录，也可以请候选人提供之前公司的工资单（银行电子工资单或者EHR系统的工资单截图等），或者劳动合同（劳动合同上有工资约定）。艺高人胆大的要说话了，我要是通过算薪工具反算P图呢？云宝只能说，有本事你试试，hhh
好了，不能再说下去了，不然“造假师”完全可以逆向造假了，那作为招聘HR，你们都会了吗？希望HR都能成为六边形战士，有效的防范企业雇佣风险。如果您更信赖上海外服的专业化背调服务，云宝为您介绍专家慢慢详聊，点击“阅读原文”或者扫描二维码联系云宝吧！
