今年5月底就迎来了35度以上的高温日，转眼已经进入6-9月高温季了，也意味着高温天气又将频发。HR们开始为高温津贴着手准备了。最近，云宝也陆续收到了不少HR的咨询邮件。在此，云宝为HR梳理了标准、法规，并针对问题一一反馈。
一、首先，来看一下全国各地高温津贴的发放标准和发放时间，云宝如下罗列了截至2023年6月部分主要城市的数据，仅供HR参考：
从上表可知：
高温津贴的计算标准分为按月（如上海、南京等）和按日（如天津、武汉）两类；
高温津标准调整频率：绝大部分地区没有固定调整时间，不一定每年都会调整。特殊地区如天津，高温津贴与当地的全市职工平均工资挂钩，一般每年都会调整。
高温津贴天气标准：以当地天气预报为准，一般室内33度，室外35度为基准。特殊地区如重庆，还会分为“中度”与“强度”高温天气，标准设置更加细化，需要特别留意。
高温津贴发放标准比较高的大多数为东部沿海地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
二、其次，针对一些常见问题，云宝一一反馈，能让HR更深入了解有关高温津贴。
答：根据各省市的（文后有10个城市的条款方便查阅，下同）规定，高温补贴发放的时间一般为每年6月至9月。具体地区不同，时间会略有不同。
答：根据国家《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
答：高温津贴和防暑降温费是不一样的。高温津贴是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。高温津贴不是所有人都能领取。而防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意每个工作人员都可以领取获得。
答：根据国家《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，企业发放高温津贴，防暑降温费等都需要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
由于全球变暖，各地的高温天数也在不断增加。对炎炎夏日还坚守在户外第一线的员工们HR纷纷表示关怀、关心之情，云宝也希望各行各业的劳动者们身体健康，万事如意！
以下是文中10个城市的法规合集：
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