2021年9月-11月，TTI联合中国领先人力资源媒体“第一资源”，共同参与了上海大学MBA学生自我认知测评及报告解读公益项目。
这是2021年的第二届活动，第一届在6-7月这两个月里，完成了88位学员的测评，并为47位学员进行了深度报告解读，解读师们的参与得到了学员们一致肯定，同时也为学员们的职业发展提供了宝贵的资源。
在第一届活动组织的经验上，TTI对流程和内容都做了一定程度上的迭代和优化。截止到11月份，共计156位学员 报名参与，前后有 106位学员 完成DISC行为风格与激励因子的测评，同比第一届 测评完成率上升9.28%，招募的专业导师也从第一届的18位增长到了31位，这批导师在2个月期间给87位学员 完成了深度报告解读，同比第一届 解读完成率上升28.67%。
在多方的共同努力与配合下，项目取得了很好的成果，也收获到了学员较高的评价。后台累计收到64位学生的评分与反馈，综合 满意度达4.72分（5分制）。学员也通过问卷平台向解读讲师表达了感谢，结合MBA课程的学习，更能找到自己未来职业发展的方向。
截取部分学生的反馈：
— 如果对以后就业有更好的建议会更好，不过已经相当棒啦！
— 感谢中心提供的这次视频测评机会，有收获，解读老师推荐了 《影响力》 这本书。因为I偏低，根据职业规划。需要多了解他人，从别人的角度考虑，同时又不应当强加自己的标准。此外，在十二月底可以给予改进反馈，希望有继续跟进机会。
— 职业目标 不同，规划的意义便不同，客观环境和资源不同，能规划的也不同。还有 客观自身能力 ，其实挺难的。
— 老师学识渊博，能快速洞察到问题所在并 引导启发解决方案 ，感激！希望能帮助更多人！
同样，解读老师们也针对学员进行了一对一的问卷反馈，在项目即将结束时再次通过语言的力量，鼓励学生开放地面对职场和生活。
如果把人比作一座冰山，露出冰面的是可被观察到的行为风格，也即DISC报告能够反馈出来的“习惯性”行为表现，激励因子则反应的是藏在冰面下的驱动力。通过报告的解读，学生们可以清楚地认知到自己的内在驱动力是什么，从而会对职业选择产生更明晰的方向。在了解未来可能从事的职业后，借助DISC的工具，了解到自己在职场中可以发挥出的优势，以及往往会被忽视的盲区。
接下来我们进入一个案例，方便大家理解DISC与激励因子结合的报告解读，会有哪些魅力。
小A是一个理论导向很高的学生，他很喜欢从事研究类的工作，当遇到一些新概念时，他需要系统地了解这个概念的由来、含义，以及概念的用途等等。往往小A在给别人讲述观点时，会非常投入，别人听起来也会觉得很专业。
小A现在所从事的是一份产品销售工作，如果你是小A的职业发展导师，你会有什么建议呢？
尽管留在销售岗位，小A也能够发挥自己的优势，不过纠结之后，他选择了产品设计的工作。他在职场中动力十足，每次参与一个项目的研发，他总会忘我地投入工作，尽管别人看来他在工作中耗费的精力高于之前的销售工作，但是他乐此不疲。
同时，从DISC行为风格的报告来看，小A是高DI型，通常表现出来的是热忱、进取、乐于与他人沟通；能够意识到成功需要他人的支持，习惯用友善又善于言辞的方式实现目标。
这些行为特征与一个产品负责人应具备的沟通特质高度匹配，小A可以在此充分发挥优势。但同时，小A在工作环境中也会存在不擅长之处，比如小A在交付产品时，往往容易忽视数据和细节。在了解自己在职场中可能面临的优势与劣势后，小A才能对自己的职业生涯做好完整的规划。
除此以外，我们通过报告能看到的内容远不止这些。每位学员在沉浸式的报告解读中，都会有醍醐灌顶式的自我觉察，也对整个项目持有高度评价。
TTI Success Insights是一家全球知名的人才测评及组织诊断机构，1984年成立于美国。作为中国的官方代表，TTI SI China凭借全球30多年人才测评研究和领导力分析，通过测培模式帮助企业和个人实现卓越！
想要了解TTI更多产品
长按识别上方二维码
