改革动态|公路隧道分公司全面完成中层管理岗位竞聘工作

为贯彻落实国企改革三年行动方案和劳动人事分配三项制度改革相关精神和工作要求，进一步畅通中层管理人员能上能下通道，持续建立中层管理人员竞争上岗机制，11月29日，公路隧道分公司组织召开中层管理岗位竞聘面试会，公司竞聘选聘领导小组成员担任此次竞聘面试评委，公司纪委全程参与监督。

此次竞聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则，公司中层管理人员全体起立、全员竞聘，经过发布竞聘通知、调研谈话、竞聘申请和资格审查等工作流程，共22名中层管理人员参加竞聘面试环节。

竞聘面试会以竞聘演讲的方式进行，采取现场抽签的方式确定竞聘人员面试顺序。面试中，竞聘人员主要从对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析和工作规划等内容做了竞聘陈述，面试评委根据面试情况进行了现场提问。面试评委组根据竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作经历和工作业务等因素评分，竞聘人员最终得分按照评委面试的平均分确定。在纪检工作人员的监督下，工作人员对评委评分情况进行了统计。竞聘选聘领导小组根据竞聘面试结果和谈话调研情况，结合竞聘人员工作实际，报公司党委审议通过了各岗位任用人选建议方案。

至此，公路隧道分公司顺利完成了四川路桥集团下达的目标任务，在2021年11月底之前实现了中层管理人员竞争上岗全覆盖。作为全面推行用工市场化的关键工程，中层管理人员竞聘上岗必将推动常态化竞争上岗制度的建立，中层管理人员合理流动机制的进一步完善，中层管理人员能上能下通道的不断畅通，劳动人事分配三项制度改革的全面推进。