为了充分调动和发挥员工的工作积极性和创造性，建立多通道的晋升体系，提供明确的个人职业发展规划，从而构建职业化人才梯队，实现个人能力、岗位价值、调薪晋升的三位一体，林洋新能源公司于2022年1月24日正式召开2021年度职级晋升评审会议。
林洋新能源公司总经理袁海容、副总经理裴楠、总工程师梁继军、总经济师林敏源担任本届评委，客观公正对参加职级晋升的员工进行投票评估，监督小组对评估结果全过程把关，会议由公司副总经理王翠玉主持。
本届职级评定，经过个人申请、部门审核、人力资格审查等环节，最终共有分别来自商务部、行政部和财务部等部门的16名员工进入竞聘述职环节。员工通过现场的演讲与答辩，从企业文化认识、岗位认知、绩效认知、自我提升、团队精神等五个纬度进行竞聘述职汇报与答辩。评审委员会对参加职级晋升员工的沉稳、专业、精彩的答辩给予高度赞扬。
你的未来你做主！在当今市场竞争日剧激烈的行业大环境下，为实现和构建内部开放的组织形态，外部以客户为核心的相互链接的价值共同体，让有能力、有意愿、有担当、德才兼备的人才承担更大的责任，创造更大的效益，全体林洋人必须居安思危，持之以恒地提升核心竞争力，紧紧围绕“战略、组织、文化”，做到目标对齐、思路对齐、意愿对齐，创造更大的岗位价值，共创、共建、共担、共享林洋新能源事业平台。
通讯员：王瑾
