自2025年10月起，泰国投资促进委员会（BOI）将实施全新的外籍员工管理规定，引入泰籍与外籍员工比例要求及外籍员工最低薪资门槛。若不遵守，将影响BOI工作许可及签证的申请与续期。现有获BOI优惠的公司须在2026年1月前达到新规要求。
背景介绍
泰国投资促进委员会（BOI）于2025年6月发布了公告（公告编号：ป.8/2568），规定自2025年10月1日起实施新的外籍员工用工规则。对于已在现行BOI政策下运营的公司，给予至2026年1月1日的宽限期。
主要变化要点
1.泰籍员工比例要求：制造业企业若雇员超过100人，外籍员工审批需确保泰籍员工比例不低于70%。服务业及小型制造业（100人以下）不受此限制。
2. 最低薪资要求：所有外籍专家职位必须满足新的最低月薪标准，金额范围从 35,000 泰铢至 150,000 泰铢，视职位、经验及学历而定。
3. 实施时间：新规自2025年10月1日起生效，已获BOI资格的企业最迟需在2026年1月1日前符合要求。
4. 豁免情形：临时岗位（六个月或以下）不受比例与薪资要求限制；高新技术制造企业可申请豁免，但须提交技术转移计划。
5. 不合规风险：申请延迟、续签困难、接受BOI审查，严重时或失去包括税收优惠和外资持股权在内的BOI资格。
详细更新内容
制造业企业若员工总数超过100人，须保证泰籍员工比例至少占70%，才能获批外籍专家。
员工数不超过100人的制造业企业，以及IT、软件、咨询等服务型企业，则无需满足该比例要求。
豁免与灵活性
临时岗位（六个月或以下）：无需遵守比例和薪资标准。
高新技术制造项目：如能证明技术尚未由本地劳动力支持、泰籍员工正在接受培训，且具备清晰的技术转移计划，可申请豁免70%比例限制。
影响范围
此新规适用于所有BOI企业，包括新获批及已获批企业。
公司需重新评估薪资预算、外籍员工资质要求及泰籍与外籍员工比例，避免因不合规导致招聘延迟、资源分配失衡及合规风险。
员工定义
泰籍员工：须为正式全职员工，且已在泰国社会保险基金登记并缴纳社保。
总员工数：包括所有合法持有BOI签证与工作许可的泰籍及外籍全职员工。
外籍员工最低薪资要求
不合规的后果
若未遵守新规，公司可能面临：
1. 外籍员工申请审批延迟或被拒；
2. 现有外籍员工工作许可与签证续期困难；
3. 被BOI抽查或审计；
4.严重情况下，失去BOI资格，包括税收优惠与外资持股权。
企业应对建议
企业应立即开展内部审查：
确认泰籍员工社保登记情况；
确保外籍员工薪资符合要求；
准备相关文件以申请豁免。
对于计划在2025年第四季度或2026年初招聘外籍员工的企业，提前调整招聘计划与薪资预算，将有助于确保申请顺利进行，避免延误。
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